日前,从相关部门获悉, 作为全国首批“技能人才专项激励计划和收入监测试点区”之一，自去年11月份试点工作启动以来，我区积极探索推进符合上海中心城区特点和黄浦特色的技能人才专项激励工作。
  加强顶层设计。形成具有黄浦特色的“三张清单”：发布“区技能人才专项激励试点工作政策清单”，鼓励区内企业制定“3+x”责任清单，研究出台服务清单，进一步梳理技能人才激励政策，提出企业人才培养个性化解决方案；制定区实施方案、任务表，明确总目标、任务措施、责任分工以及节点要求，鼓励15家区属国有企业和30家试点企业将技能人才激励工作纳入企业薪酬考核，制定人才认定标准，为推进技能人才收入监测试点、完善收入分配评估体系提供依据。
拓宽人才发展平台。发挥高技能人才在技能劳动者队伍建设中的引领示范作用，建立完善企业首席技师制度，加大技能人才工作室的扶持力度，选树培育一批专业技术技能拔尖人才，扩大高技能人才比例，制定出台“区加快集聚高端创新型人才的实施办法”，将拥有自主知识产权或专有技术的高级技术技能人员纳入“创新型人才”认定范围，按其贡献度给予奖励。
完善老字号、非遗传承人培养保护机制。针对区内老字号品牌、非物质文化遗产云集特点，聚焦上海打造“四大品牌”建设，着力完善老字号、非遗传承人培养保护机制，加大对传承人和学艺者的激励力度，提升非遗技能人才评优比例，设立专项补贴资金，鼓励支持老字号企业、非遗项目创新发展。