据《劳动报》消息，面对开发区内企业绝大多数是外资企业的情况，在推进集体协商制度方面如何克服阻力？如何推进非公企业工会组建，如何深入开展群众性劳动竞赛活动？闵行开发区第四届工会委员会自2011年起，遵循园区企业发展规律和工会自身工作特点，探索出一套集区域性、自治型、企业化为一体，充分体现园区工会特色的工作模式。未来，还将继续在推进非公企业工会组建，拓展企业集体合同和职代会制度等方面，进一步转职能、转方式、转作风，更好地服务指导园区企业工会开展工作。这是记者近日从上海闵行经济技术开发区工会第五次会员代表大会上获得的消息。
　　六年多来，开发区企业面临加速转型调整，劳资纠纷频发，6家企业先后关厂歇业，多数企业存在减员现象，仅就2017年与2016年相比，企业减少员工数1103人。开发区工会以推进园区企业发展为中心，以构建和谐劳动关系为主线，积极推进企业集体协商和职代会创建，以劳动争议三方协调机制为平台，先后化解了30多起群体性劳资纠纷和一大批个体性劳动争议。同时，在开发区两级工会和相关企业行政配合支持下，园区18家企业推行了集体协商制度，覆盖职工13987人，占职工总数的68.43%。据了解，接下来开发区工会将不断提升工会干部维权干预意识、完善纠纷协调处置机制、建立开发区工会与企业行政负责人的日常沟通机制，同时动员企业积极参加上海市和谐劳动关系达标企业创建，让员工基本权益落到实处。在非公企业中组织开展多种形式群众性的劳动竞赛活动，是工会的一项重要任务。开发区工会充分发挥专项经费的杠杆作用，先后两次向基层工会发放劳动竞赛活动补贴共221万元。
　　2014年和2016年参与劳动竞赛职工数达19437人次。2018年组织开展“新时代、新征程、新作为”为主题的群众性劳动竞赛活动，给企业工会经费补贴达128万元，不断将竞赛活动引向深入。未来，开发区工会将结合闵行开发区西区建设及打造上海南部科创中心战略布局，更注重产业队伍建设精准施策，继续推进劳动竞赛活动向纵深发展。长期以来，开发区工会已经形成了如家庭日、职工运动会、员工秀、健身操、龙舟赛、歌咏会等系列品牌文体活动，改造完成开发区工会俱乐部，为企业员工提供教育培训、体育健身、文化娱乐场所。未来开发区工会还将充分挖掘潜力、利用社会资源，在完善工会帮扶体系、深化帮困送温暖工作、不断更新文体活动项目中持续发力，凝聚起更多园区企业职工。
　　嵇宏华当选为新一届闵行经济技术开发区工会主席。