加强法律宣传工作。在微信公众号开设“以案说法”栏目，每周发布与企业用工相关案例解析，开展以“劳动合同解除处理实务”、“如何做好奖惩制度”等为主题的劳动法律沙龙三期、组织工会干部旁听仲裁庭审，劳动关系调解员和监督员培训100人次，为辖区内建会企业发放《人力资源手册》600余册，联合街道司法所开展法律宣传进企业并发放法律宣传手册百余份，结合“月月送”进企业等活动为职工发放法律法规、创建和谐企业宣传资料，并提供法律咨询。
加强预防调处工作。注重日常动态排摸，与社保中心建立每日沟通、每月报告不稳定因素排查情况等机制，做好劳资纠纷预防调处。坚持以预防为主，依托职工服务站，定期与不定期进行劳动关系排摸，在春节前等重要时间节点，近期为做好迎进博企业稳定工作，进行百家样本企业排摸，研判劳资纠纷形势并形成专题报告。健全集体协商和职代会制度，召开集体协商机制建设专题会、聘用集体协商机制建设志愿者、开展集体协商要约行动、联合相关部门开展集体协商机制联合督查，推进集体协商提质增效，以此强化与职工的民主协商，有序沟通，促进劳资关系和谐稳定。
加强工会法律援助。充分发挥工会法律顾问工作室作用，通过专业律师为工会主席、职工答疑解惑或直接参与到企业群体性纠纷调处工作中去，提升企业、职工依法维权的意识，维护企业、社会稳定。今年以来工作室接受来电来访156次，开展援助91起，免费为1813名职工提供法律援助服务。