近日，五角场镇社区事务受理服务中心四楼召开了2018年五角场镇社区就业服务中心物业负责人培训交流工作会议。共计30家与我镇签订合作协议的物业公司负责人参加了此次会议。

会上，首先由佑肯人力资源（上海）有限公司、具有多年人事管理经验的资深hr李禹函总经理为大家解读了《劳动法》、《劳动合同法》中相关的法律条文，就各个物业负责人非常关心的年休假、病事假、探亲假、以及劳动关系的解除和终止、工伤认定范围及工伤认定申请等内容做了详细的讲解。李总深入浅出的讲解使在座的物业负责人获益匪浅，他们纷纷就自己物业公司遇到的实际用工情况当场提出问题，现场气氛非常活跃。

随后就业服务中心相关负责人对于4月1日以来，五角场镇社区就业服务中心从非正规组织正式转制为民办非企业以来的工作进展情况、以及在物业中已经发生的比较具有代表性的劳动争议案例为大家做了剖析和说明，希望各物业公司有则改之，无则加勉，尽力规避劳动风险，保护劳动者合法权益。同时为了能够更好的开展工作、解决就业困难人员，就业服务中心负责人对物业公司提出了以下要求：1、及时转变观念，与时俱进，遵守《劳动法》、《劳动合同法》相关法律规章制度；2、与我镇就业服务中心加强沟通、紧密配合，共同携手加强管理，开创双赢共举新局面。

工作回顾

01

按照 “组织全面转制、人员整体安置、政策分类衔接、运作依法规范”的原则，2018年4月1日，五角场镇五家公益性劳动组织共计300名从业人员顺利转制为民办非企业——上海杨浦区五角场镇社区就业服务中心。转制后，五角场镇专门聘请佑肯人力资源（上海）有限公司为第三方负责人事管理，从多方面着手，齐抓共管，实现了转制后的从业人员就业稳定、收入稳定，困难群体的就业安置渠道稳定，五角场镇地区的就业局势也持续保持稳定的预期目标。

02

4月下旬，**物业因公司发展变动，临时提出解聘2名小区保安，小区保安在电话咨询了12345后反映到我处，要求物业公司提供一个月的经济补偿金。在详细询问了第三方相关劳动政策后，中心相关工作人员多次与物业负责人进行沟通，告知其解除劳动关系必须提前一个月告知，这是法律为保护劳动者权益明文规定的，且中心也可以有较充足的时间再次推荐其他保安岗位。同时，中心工作人员克服困难，积极为两名保安推荐岗位。最终在中心的周旋调解下，物业负责人将两名保安重新安置到其他小区上班，双方都对此事结果表示满意。

03

6月，**物业公司的一名保洁向物业公司提出探亲假的要求，物业公司以事儿多人少为由拒绝，双方非常不愉快。物业与该名从业人员分别找到了我处，要求我处能够说服对方。了解情况后，中心工作人员耐心地告知物业和从业人员《劳动法》中关于探亲假的规定——民办非企业从业人员不享受探亲假。双方明白后都表示接受。

据统计

五角场镇社区就业服务中心自4月1日转制以来，三个月内已处理劳动争议相关事件9起，涉及从业人员25人（其中，劳动关系的解除和终止17人，探亲假2人，病假1人，工伤认定1人，年休假2人，工龄认定2人）。目前有30家物业与我镇就业服务中心保持紧密联系。今后，我镇社区就业服务中心将继续完善就业困难人员的就业推荐工作，监督物业公司遵守相关法律法规，稳定畅通就业局势。