2017年下半年，医药市场经历了gpo、两票制、带量采购和医药代表备案制的考验，上海宝岛药业有限公司也身处其中，出现了销售业绩波动、员工心态不稳的状况。为此，公司提出“公司要发展，发展靠大家”和“坚持以人为本，深化和谐创建”口号，让员工同舟共济与公司共同发展。
一、注重平等协商，推进三项集团合同签订
公司工会在协商准备上做足文章，体现出“精”而不“乱”、“细”而不“腻”，工会在主动帮助公司更注重平等协商的劳资双方关系、贯彻推进工资集体协商工作的全过程。在兼顾公司大盘利益的前提下，着重调整全员工资增长，提出：第一，员工基础薪水不变，细化绩效考核标准；第二，提升开发水平，增幅工资待遇的预案。明确企业与职工共担风险、共存共赢的理念，使员工明白与公司同舟共济和推进工资集体合同签订的重要性。经过共同努力，职代会表决一致同意，签订了一份既确保公司长足发展，又满足职工增资欲望的工资集体合同，有利促进公司经营的持续发展。
二、日常经营中注重“更和谐”，兴趣活动“更多样”
结合公司医药经营的特点，开展形式多样的兴趣活动，增加凝聚力。第一、在日常经营中结合多种多样的公益活动，与社会和谐，与天地和谐。根据公司经营品种的特点，注重基层医院的医生培养，为居民区进行专业药品知识的宣讲，传递健康新知，培养市民健康意识。期间公司的一线代表作为志愿者，链接上下，为市民大健康，社会倡公益做出长足的贡献，仅2017年在全市街道居委会召开健康教育162场，零售药房店员教育245场，涉及人数近万人；同时线上开设“上海健康教育微信平台”，传送微信链接160条，受众几千人。公益的传播受到了上海市健康教育协会的表扬，被授予“上海市健康教育优秀企业”称号。第二、坚持以人为本，各类活动“更多样”。迎春团拜会、职工体检、职工旅游、中秋月饼、生日卡、生病生育探望、每季劳防用品发放、春节年货，不定期观看电影，三八节妇女运动会，办公室置办跑步机、运动单车、乒乓台，提升员工身体素质，点点滴滴，表达了对“宝岛药业和谐家园”的肯定。
像宝岛这样的两新企业，是在改革开放的土壤里成长的一棵小草。透过宝岛几年来所获得五星级党支部、先进职工之家、文明单位、超500万元纳税大户、长宁区安康杯班组等荣誉，折射出的是党和政府对中小型民营企业的扶植和培育。我们将加倍珍惜、报效社会，继续坚持以人为本，更好地尊重人、关心人、理解人、培养人，为保持劳动关系和谐企业，使员工得到全面发展而不懈努力！