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新队员的不断加入为城市管理注入了新的生机和活力。为使老队员丰富的城市管理经验薪火相传，确保新队员尽快成长为合格的城管人，虹口执法局指导中队做好一对一“传帮带”，有意识地加大培养、带教力度。
传帮带、增力量、促提升
此次招录的新队员来自社会各行各业，既有沉稳务实的80后，也有锐意进取的90后。区局党委书记、局长吴迪为新队员举办了一场小型欢迎会，并提出四点希望，督促新队员了解城管文化、学习城管业务、严格遵章守纪、虚心学习求教，构建新城管人意识、塑造新城管人形象。
在局党委的部署下，各中队抓好新队员“传帮带”，制定了形式多样的“阳光育苗计划”：
一是用帮带扎根。根据新队员的经历、特长等情况，采取中队领导和班组长带教相结合、跟班作业和主动思考相结合、通用化和个性化带教相结合的模式。二是用正能浇灌。所谓身正为范，带教人员用自己的言传身教浇灌新队员的思想，在工作中做好榜样，引导他们明方向、走正道。三是用实践滋养。首先是组建执法作业团，组织新队员参与执法全过程，在一线执法的沃土中吸取养分。其次是组建信息采集团，鼓励新队员在跟班作业中尝试写作，促进工作反思和总结，提升自我。
走基层、访一线、学真功
新队员们的第一课是下基层、走一线。只有走进基层一线，倾听群众的意见建议，才能了解基层工作的繁琐性和复杂性，增强责任意识、服务意识和公仆意识。
中队充分利用新队员干劲足、有活力的特点，新老搭配补充城市管理新鲜血液，落实一对一“传帮带”。班组长带着新队员走基层、看现场，助力新队员在基层一线淬炼成长，引导他们理论知识充实、群众工作过关、执法能力提升。
重学习、提素质、强能力
为帮助新队员尽快完成角色转换，进一步提升街道城管队伍的执法形象，市局组织新队员开展了为期40天的初任及执法资格培训。
通过内强素质、外树形象的集中培训，进一步提高了新队员的纪律观念、团体观念、大局观念。虹口的新队员们勤学习、善总结，每天都有不同的心得感悟，表示要将昂扬的革命斗志、顽强的进取精神、扎实的工作作风带到今后的学习、工作和生活中去。来源：城市导报