敲得开门，谈得上话，居民大小事时刻挂心头，这是社区工作者的生动写照。随着社区工作者的职业认同感和待遇稳步提升，越来越多的年轻人从企业“跳槽”来到社区。面对社区的家长里短，“企业人”往往会经历最初的不适应。在曲阳路街道，七位老法师坐镇“薪火”书记工作室，专职为他们把脉解难。
　　言传身教循序渐进
　　从企业“转身”来到居民区，直到成为密一小区党总支副书记，高洁只用了两年时间。刚到社区时，高洁也曾有过一段“懵懂期”，是老师孙铭的悉心带教，帮助小高迅速成长。
　　高洁的老师孙铭，是一位有着十五年社区工作经验的“老法师”。她刚接触到小高，就发现了这位“新手”与居民沟通不畅的问题，导致高洁在开展工作时不够自信。带教之初，孙铭每周二都会准时出现在高洁身边，和她一起处理社区事务。一次，一位居民家中漏水，到居委会寻求帮助。孙铭迎上前去，告知漏水问题应该向物业寻求帮助，但是来居委会也没错，居委会就是为居民处理各种问题的桥梁。孙铭主动帮居民联系了物业公司，后续还打电话对居民家的漏水问题作了回访，直到问题解决。孙铭说，社区工作者在处理居民遇到的难题时要学会换位思考，像对待家事一样去做。高洁把孙铭带教过程中的一点一滴都看在眼里、记在心里。
　　从最基础的学起，高洁进步很快。但在风华大楼增补业委会成员时，高洁又遇到了难题。当高洁找到孙老师诉说困惑时，孙铭并没有直接告诉她答案，而是当起了“参谋”，帮高洁分析了各种情况，并以自身经历提示孙铭要走到一线去了解群众的想法。在孙铭的协助下，高洁顺利完成了业委会成员增补。三个月的带教，让孙铭获益良多。她说，“老书记”不会替他们这些“新人”一手“包办”工作，而是在关键时候从旁点拨，让他们少走了很多弯路，很快就具备了独当一面的能力。
　　督查引导悉心育才
　　与高洁的“半路出家”不同，新上任的上农二党总支书记杨凡杰大学毕业就来到了社区一线。原本对自己信心满满的杨凡杰不曾想到，党总支书记选举后的第一轮督查就遇到了烦心事。
　　原来，因为缺乏统筹经验，杨凡杰所记的台账没有进册，内容也不够完善。督查组的“老书记”发现后，指导小杨重新整理了台账。杨凡杰告诉记者，自己刚刚上任，还缺乏很多主持工作的经验，无法一下子发挥出“带头人”的作用。这种情况不止发生在杨凡杰一个人身上，经验丰富的“薪火”书记工作室成员为此增加了督查频次，帮助新上任的居民区党组织书记完成角色转换。
　　记者从曲阳社区党建办了解到，“老书记督查”不限于党总支书记，后备干部等也是他们的督查对象。社区工作多、条线多，储备力量非常重要。老书记们能慧眼识人，找到这些“潜力股”，随时为街道的“人才库”补充新鲜血液。
　　据了解，“薪火”书记工作室自2017年建立以来，目前已有13名“学员”走上了书记、副书记岗位，其中年龄最小的1991年出生。工作室走访指导24个居民区，实现全覆盖。下一步，工作室将结合大调研，进一步完善工作机制、拓展服务功能，尤其在基层社区党务工作者队伍建设、社会治理实践探索、服务群众水平提升等方面，将不断发挥更大的指导作用。