6月8日，黄浦区召开技能人才专项激励试点工作联席会议。黄浦区委常委、黄浦副区长巢克俭出席会议。
　　据悉，自去年11月黄浦区被国家确定为开展技能人才专项激励计划试点以来，各项工作正深入开展。根据2017年底对黄浦区内企业的摸排统计，目前，区内技能劳动者约占从业人员的一半比例，高技能人才占技能劳动者比重约为15%，其中，技能人才初、中、高等级比例约为5:3:2，等级结构比例趋向合理。按行业来看，80%左右的技能人才分布在金融服务、专业服务、商贸流通、文化创意、休闲旅游、航运物流等六大服务业，符合黄浦区以服务业为主的特色。
　　在黄浦区技能人才专项激励的试点企业之一——豫园股份内，企业通过充满仪式感的“拜师学艺”大力弘扬“匠心精神”，传承传统技艺，创新技能发展模式。豫园股份的陆亚明， 2016年被评为首批上海工匠，也是“陆亚明劳模创新工作室”的主要负责人，他悉心带徒、倾情传授，形成了“一严、二传、三帮、四带”带教法。
　　良好的技能人才激励模式促使技能人才传承有了很好的途径，豫园股份下属的黄金珠宝集团检测中心副主任李媛，2018年被评为黄浦工匠，秉承“科学、公正、严谨、高效”理念，倾力带教珠宝检测工艺，培育珠宝鉴定的匠人团队，年纪轻轻的她已经是珠宝鉴定“师奶级”人物。
　　在黄浦区，这样的案例还有很多，区内另一家百年老字号老凤祥有限公司，除了建立“名师出高徒”制度外，还推出股权激励的措施，让技能人才与企业“利益共享、风险同担”，让人才在创造业绩中共享企业的发展成果。
　　据了解，黄浦区开展技能人才专项激励计划试点以来，聚焦政策指引，先后出台了《黄浦区关于技能人才专项激励计划试点的实施方案》、《黄浦区技能人才专项激励计划试点工作2018年任务分解表》和《黄浦区技能人才专项激励试点工作政策清单（1.0版）》等指导性政策文件，积极探索了符合中心城区特点和黄浦特色的技能人才专项激励的实现路径，即“企业来投资，组织有服务；政府保基本，市场做配置”，并以此提出了五个方面的主要任务。
　　延伸阅读>>>
　　推出“三张清单”，推进技能人才激励工作
　　责任清单
　　确立企业在促进技能人才增收中的主体作用，鼓励区内企业制定“3+x”的责任清单，包括“一份集体约定书、一份包含技能人才激励的工资集体协商、一份优化薪酬制度、个性化激励措施”，从根本上保障技能人才收入稳定增长。在本次会议上，15家区属国有企业集团及30家首批试点企业共同签署了“集体约定书”，这也是责任清单的一部分，他们将在“工资集体协商、培养技能人才、畅通发展通道、弘扬工匠精神”等方面积极实践探索。
　　政策清单
　　在本次联席会议上已经发布了“政策清单（1.0版）”，梳理了鼓励企业培养发展技能人才20条服务政策，为企业在技能个人成长激励、用人单位培养激励、人才选拔、配套保障服务提供了政策扶持，后续将不断完善，持续更新。
　　服务清单
　　针对企业和技能人才对激励工作的需求，下一步黄浦区将陆续推出个性化的解决举措。重点在扶持老字号企业、非遗项目及符合黄浦产业发展方向创新技能人才方面提出鼓励扶持措施。区人社局、区商务委、区文化局、区国资委等部门正在提升老字号企业创新方面提出新举措，大力增强老字号企业中技能人员的创新活力。探索在首席技能大师工作室制度、高师带徒激励、技能人才创业实训平台建设、提升技能人才评优比例、提供技能展示平台、技能人才收入监测等方面开展一系列改革创新工作，努力在试点工作中尽快取得成效，形成有黄浦特色的“服务清单”。
　　编后
　　黄浦区内云集了大量的老字号品牌、非物质文化遗产，需要有继承发扬黄浦众多老字号品牌优势、做大做强新品牌的高技能大师，雄厚的技能人才储备将是黄浦落实“四大品牌”、建设卓越的全球城市核心区的重要保障。技能人才专项激励计划试点工作就是要提出如何培养、吸引、提升高技能人才的有效举措，让优秀的技能人才在黄浦能实现“选得出”、“进得来”、“留得住”、“做得强”。黄浦必须以培养选拔符合黄浦产业方向的知识型、技能型、创新性高技能人才队伍为目标，通过高级技能人才培养激励的创新发展，带动和突破技能人才队伍整体建设，使技能人才在黄浦落实“上海服务、上海制造、上海购物、上海文化”四大品牌建设过程中发挥重要的支撑作用，努力走出一条具有黄浦特色的促进技能人才增收新路径，有力助推黄浦新一轮发展、高质量发展。