还有的企业，猎头顾问按照需求人招好了，offer签了，候选人也等着入职了，企业却突然反悔了……
更有甚者，有些企业签订合同不愿意交预付款，猎头推荐的候选人都入职半年了还是不交尾款……
遇到这样的客户，猎头是不是很后悔，当初怎么就财迷心窍接了他们的单子。没挣到钱不说，还给自己增添了无数的任务量。为了避免给自己带来类似的麻烦，猎头在与企业合作时也要有所选择，如果遇到下面这些类型的客户，最好不要合作了。
第一，在猎头接到企业的招聘需求之后，首先要对该企业进行一个大致的了解。口碑不好的客户一般在网站上或者圈子里都会有体现的。先在圈子里打听一下该公司口碑如何，也可以在网站上对该公司进行了解。如果之前已经有不止一个猎头顾问在于该企业打交道时遭遇到了不公平待遇，那么就不要接对方的单子了。
第二，了解一下这个公司之前的职位招聘情况，看看之前是否签约了别家的猎头，职位招聘情况是怎样的。如果一个职位需求量不大的小公司签约了很多家猎头公司，并且一个职位招聘了好几个月都迟迟没有动静，那么你就要慎重考虑了，是之前签约的猎头公司的服务上不去吗？还是招聘的企业太挑剔了。
第三，看一下企业给出的任职资格是否靠谱，如果对方对人才的专业要求及工作经历要求都要求特别高，那么先想一下自己的人才库里有没有这样的人选，再看一下给出的薪资水平与职位要求能否匹配，如果企业招聘的职位对候选人要求特别高，给出的薪资又低于市场水平的话，最好还是放弃吧，这样的单，即使接了，后期也很难找到合适的人选。
总之，企业和猎头双方是合作的关系，合作就是双向选择，猎头在于企业合作时一定不要一口答应，先看对方的口碑、人品，之后再看是否在自己的能力范围内，或者是是否在合理的范围内。这样，才自己以后的工作中可以减免很多不必要的麻烦。