我认为，人工智能无法完全替代hr。
人工智能会取代部分人力资源职责。包括薪酬计算、绩效硬指标、数据挖掘与分析等，这些涉及大量数据、多元指标、综合计算。还有一部分招聘初级工作，通过智能语音进行公司简介、提出一些模式化的问题。还有部分优化管理、制定逐级上报和横向沟通流程的职责，由于算法较为成熟，可以让人工智能替代规划。
人工智能无法完全取代人力资源。人力资源不是固化的，核心是要组织提升团队的核心价值，其最关键的是维系好成员的人际关系、团队关系。人与人之间的交流、互助、理解、信任、忠诚，需要深度语言和行为交流实现，这是人工智能难以做到的，该人做的事还是需要人去做。
人力资源管理可以用好人工智能。以后的团队不仅包括人，还包括人工智能工具。人工智能可以根据大数据，选择出与岗位更加匹配的人选，人可以把重心放在培养共同的价值观和企业文化上。人工智能可以根据企业经营数据，提出优化管理、人力资源优化的初步方案，供企业领导决策。所以不用担心人工智能完全取代人力资源。
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