春节过后，又是一年招聘季。每天上班路上，公交站、地铁站、沿途常有一些招聘网站的广告冲击着我们的双眼；每天的微信、微博也都有很多推荐的招聘网站广告刺激着我们的小心脏。上xx网，薪水立即涨！、又是一年跳槽季，你准备跳了吗？种种言语充满着挑逗与诱惑。但是作为一个有理想、有道德、有文化、有纪律的新一代员工，对此真的感觉到有些过了--智联、猎聘们，你们挣的是企业的钱，却在一直以语言挑逗着广大公司员工、企业精英们敏感的神经，你们确定你们的客户不会对你们心生厌恶？
图片来源于网络
对于企业人力来讲有两个使命：首先是留住人才，其次是招到人才，切不可以本末倒置。总是从来听得新人笑，没人听得旧人哭，这是很多企业的通病。要想招到真正的人才，首先你要打造一个人才成长的环境，善用人才、珍惜人才，古代千金买骨的故事在现代社会也有一定道理。就像现在智联猎聘们，从语言行动上引诱着员工、精英们频繁跳槽对于企业的发展来讲并非好事。对很多企业来讲，通过这些招聘网站或者猎头新进来5人可能也要走5人，新来的不能保证比之前的好，只有招聘网站把人才倒了一次手就赚了钱，受损失的是企业。
图片来源于网络
对于期待流动的人才，作为一个走了十来家企业的老鸟给大家一个忠告：转行、跳槽需谨慎！年轻的时候有资本想跳就跳，但是等你三四十岁，想要在一个行业、一个企业有更大发展的时候，你频繁跳槽的经历将成为你获取更好机会的黑历史，因为用人企业会怀疑你对企业的忠诚度以及为人的稳重性。另外在各个单位、各个职位都浅尝辄止，很难得到更好的机会，因为你没有在一个单位、一个岗位、一个领域证明过自己。
以上，可见智联猎聘们吸引人才的频繁流动，对于企业、人才来讲都是一把双刃剑，甚至弊大于利。并且他们的举动在祸害了人才成长的同时也会激发企业的反感--对于一个你反感的招聘网站，企业会愿意持续把钱交给你去倒卖人才？所以说，他们不遗余力的诱惑人才的频繁跳槽没有很好的把握企业客户的心理，也对人才的未来不负责任。这是一种缺乏情商，更是一种缺乏财商的表现。想要赚钱、为客户做好服务有很多办法，吸引人才的频繁流动并非最佳办法。从供求关系来讲，以企业（少数）吸引人才（多数）是王道，毕竟选择需要多选择少。
图片来源于网络
当然，前些年智联和中华两大网站共分天下，猎聘独辟蹊径以高端人才和创业公司为主要服务对象打下一片天，这可能也是他们仍以诱惑人才跳槽吸引客户的手段的原因，但是新客户合作两次就是老客户，智联猎聘的这种杀鸡取卵、曲意逢迎的方法很难得到客户的持续好感，不是长久之道。
我想智联猎聘们的老板、品牌推广、运营人员真的应该学一学财商，最起码明白君子爱财取之有道的道理，把心思放在服务上而不是都放在钱上。