在现实生活中，很多人找工作都愿意去人才市场转转，基本上每个区域都有人才市场。但是我们往往会发现一个奇怪的现象，现在的人才市场根本招聘不到优秀的人才，那么为什么人才市场找不到企业需要的优秀人才呢？笔者总结了以下五点。
人才市场第一，很多去人才市场找工作的人，都是被逼无奈才去人才市场的。我们走进人才市场一看，有些是刚毕业的大学生，有些是文化水平比较低的打工仔，有些是年龄偏大的去工地或工厂上班的农民工。他们找的工作，相对技术含量比较低，大部分都是体力活。
人才市场第二，很多去人才市场招聘的企业，中小企业居多。这一点导致了稍微有点才干，有点经验的职场人，都不愿意去人才市场找工作，显得没面子。他们有的直接在家上网就可以选择自己心仪的公司了，不用跑到人才市场。即使去了，也未必有适合自己的工作，还耽误时间。
中小企业第三，互联网上优秀招聘网站的普及和推广。随着互联网的兴盛，在网上就有很多优秀的招聘求职网站，比如前程无忧，中华英才网，智联招聘，猎聘网等优秀的网站，为优秀的人才提供了很多高薪的岗位，用手机或电脑，直接就可以投简历找工作了。
网上求职第四，优秀的人才一般直接都有固定的工作，即使离职了，有行业人士介绍或猎头公司直接推荐。这一点，很多高端人才深有体会，他们在网上挂的都有简历，一些猎头公司随时都会关注他们的动态，一旦有离职的想法，猎头公司就直接推荐了很多优秀的岗位和公司给他们，这样也节约了找工作的时间，也就不用去人才市场了。
猎头公司推荐第五，很多企业重要的岗位，都是从内部竞聘选拔或从竞品公司高薪挖人。这一点，相对也比较普遍，很多大企业，都有自己的人才培养计划和人才储备库，一些重要的岗位有缺口，直接内部竞聘提拔了。内部没有合适的，还会高薪从竞品企业挖一些优秀人才顶替。这也就导致了优秀人才不可能沦落到去人才市场找工作的地步。
内部提拔人才最后，总结一下，人才市场招聘不到人才的原因：去人才市场的，都是被逼无奈的人；去招聘的中小企业居多；互联网招聘求职网站的普及；猎头公司推荐；内部提拔或竞品高薪挖人；这五点导致了人才市场再也招不到优秀的高端人才。大家有其他的想法和意见，欢迎留言讨论。
文/ 为什么人才市场招聘不到优秀的人才？转载请注明来源于百家号：职来智取。
每日更新分享职场干货，职场经验，职场故事，职场技巧，喜欢就关注哦。
图片来自于网络，感谢作者提供，若有侵权，请告知作者删除。