领导者识人应站得高、看得远
我国北宋政治家王安石的诗“不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层”，意为只有身处高端，才能不怕浮云遮眼，看得清晰透彻。同样，领导者在识人问题上，也要站得高，看得远。
领导者要站在较大的范围内、较高的层次上来看问题和想问题。如果领导者站在较高的一层来看较低的一层，有助于克服故步自封或者“夜郎自大”，才能及时发现人才。在识人时，领导者一定要高瞻远瞩，第一是站得高，看得远;第二是居高临下，看得清。
这样，领导者就会对识人问题产生新概念、新方法，才能突破思维惯性，使自己有所创新，有所前进。
领导者在识人的问题上，不仅要站在前人的肩上，以历史角度识人，而且要站在时代的高度来识别人才，从当今所处的信息时代来广揽人才。历史在前进，时代在发展，领导者要用发展的眼光识别人才。
在识别人才时，要与时俱进。站在时代发展的高度来识别当前高度信息化的人才需求，以满足当前的需要，同时又要有超前意识识别跨世纪所需要的人才。
领导者在识人问题上，也要站得高，看得远。领导者要站在较大的范围内、较高的层次上来看问题和想问题。