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易上猎头公司黑名单的3种人

2024-5-23 8:30:12发布3次查看ip:发布人:
昨天有位关系不错的朋友问了我一个问题,说他和某猎头公司的猎头顾问吵架了,这样会不会进入该猎头公司黑名单导致以后不再推荐工作?金融猎头询问了吵架的缘由,安慰他以后要注意控制自己的情绪态度,至于黑名单可能性不大。那么,猎头公司真的有黑名单吗?
这个,还真有。以下3种人就比较容易上黑名单。
猎头公司黑名单1、不信守承诺的候选人。
金融阶猎头公司曾经帮助深圳某金融科技公司招聘聘一位cto级别的资深java技术,在面试当天上午8点,猎头顾问还微信提醒候选人下午面试的事情,候选人满嘴答应。但当天下午距离约定的面试一小时后,客户公司给金融阶猎头打电话说候选人没有到。金融阶猎头立即与候选人取得联系。对方却答复他现在在广州,临时有事,随后就把电话挂了。猎头顾问尝试在2小时后再联系他,却发现电话被拉黑。
一周后,该候选人又主动联系金融阶猎头,请求重新安排该公司面试。金融阶猎头果断拒绝了他,并告诉他以后不会再合作。有事情处理,就不应该答应面试;临时有事应该及时告知猎头顾问以便企业推迟。最后答应的事情没有去做,猎头公司主动联系却态度恶劣、拉黑电话,这种候选人不放进黑名单早晚会在客户公司闯出大祸、使客户公司遭受损失;鉴于此,金融阶猎头决定以后不再为该候选人推荐工作。
个别候选人可能会说,反正猎头很多,不找你还有别人。但企业和猎头之间有签订合约,凡是被猎头推荐过的候选人,至少在一年时间不能被该企业或相关控股企业录用,否则将同样支付猎头费用。
2、私下和企业沟通的候选人。
深圳猎头公司金融阶就碰到过这种情况:某猎头顾问推荐的一位候选人反馈已经拒绝了t企业给出的offer,但3个月后该猎头发现这位候选人已经在t企业工作一个多月了。
金融阶猎头与该企业协商后顺利要回了猎头费,也决定将该候选人拉入黑名单。不管你以何种方式入职,猎头公司凭借之前所签订的协议都有办法向企业要回猎头费。而作为收益最大的候选人完全枉顾猎头公司的付出与利益,如此做法与过河拆桥有何两样?
3、无法解决企业实际问题的候选人。
职场上总有一些人非常擅长吹嘘,但真到了做事的时候立马就暴露了真实实力。金融阶猎头关系不错的一家兄弟单位就有过这种经历:推荐的一位候选人不管是在面对猎头顾问、企业hr甚至技术部门面试官,表现都极为出色。但在入职后却与面试表现有较大的出入,碰到关键问题就卡壳,结果在3个月试用到期前,企业开除了该候选人。
面试表现不佳猎头顾问还能补救,毕竟技术岗位对沟通能力要求并不高;沟通能力强本是候选人的一项优势,但借着沟通能力虚要高薪却没有解决问题的能力,这样的候选人除了耽误企业工作进度外,又能发挥多大的作用呢?
最后,深圳猎头公司认为:如果候选人真想让猎头帮忙推荐工作请牢记不要犯以上三个错误。不然,你失去的不仅仅是这次的工作机会,还包括以后可能让你心动的岗位。
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