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人手太多？裁员和早期退休确保盈利
上市公司中，在2017年实施早期退休制度的企业为25家，这个数据时隔5年的最高值。
当然，虽说未上市的企业不包括在内，这个数字也很惊人，因为都是大手企业。
大型电机制造商nec宣布，作为重新评估事业结构的一环，将在日本国内发动3000人退休计划。
作为主力的情报通信服务发展不振。nec在12年也实施了约5300人的裁员，以谋求用裁员来改善收益情况。
社长新野隆表示很无奈：「想定以上に既存事業の落ち込みが顕在化した。（リストラは）大変苦渋の決断だった」。
フジテレビ（富士电视台）在民营电视台的2017年4～9月的决算中都出现了营业赤字，销售额166亿日元，减少了11.8 %。因此，据说将在2018年3月份实行50岁以上社员早期退休的应对方法。
みずほ銀行（瑞穗银行）现在约有7.9万人的员工，但是将实行到2026年为止减少到6万人的方案。这也是因为长期的收益停滞不前，所以，利用成本降低来确保盈利。
人手不足，企业不断招人
现在日本处于「売り手市場」即卖方市场阶段，即企业需求的人才多，市场上的人才少。企业人才不足的状态一直在持续着。
最新数据显示，2017年11月全国平均的有效招聘倍率为1.56，这是昭和49年以来很高水平。
景气不断回复，企业需要的工作人手越来越多，但是与此同时，业绩不好的企业却在裁员，这种矛盾就产生了。
缺少的不是人手，而是人才
企业表示，在必要的时候不能确保具备必要技能的人才，这才是本质问题。也就是说，不需要的是完成工作的人才，公司需要的是这种产生附加价值的人才。
由于人才不足，日本也在积极引进海外人才，特别是高端技术人才，与此同时，也放宽了签证的限制，从留学层面开始吸引外国学生来日留学，从而在日本工作。
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日本想向海外招来能够肩负起第四次产业革命的优秀人才，并且将会把这些人才的在日“永久居住权”的申请门槛之一 “居住年限”变为“世界最短”。
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“super global大学”是日本政府全力强化日本各大学的学术教育环境以及国际竞争力所推动的政策。通过这些政策，积极吸引海外人才，设法留下已经在日本进修的留学生们。
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少子化问题令学生数目不断下跌，部分学校收生率不足五成，私立大学开始出现“公立化”热潮，接受地区政府注支，降低学费吸引收生，出现“公设民营大学”新现象。
据厚生劳动省统计，截止2016年10月末，日本的外国人劳动者达到108万人，首次突破100万。截止2016年末，拥有在留资格的外国人达到238万人。
总之，日本这样矛盾的社会现状对于留学生来说，反而是一种机遇，想要留学的同学可以动起来了～想要了解哪些专业/大学知识？快来扫描文末的二维码，获取专属免费留学规划！
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