为进一步推进幼儿园干部队伍建设，鼓励优秀教师参与幼儿园教育教学的研究，推动广大教师工作积极性，增强工作的责任感和使命感，体现“能者上，适者上”的管理机制，建设一支数量充足、结构合理、素质优良的骨干教师队伍，我园进行了“骨干教师竞聘活动”。活动以自荐他荐、竞聘演讲、民主投票的形式展开。
活动开始，由副园长王老师对评选骨干教师提出了一定的标准：首先要具有正确的政治方向,热爱幼儿教育事业,具有强烈的事业心,高度的责任感和高尚的师德修养；其次要有正确的教育观、儿童观，具有创新精神和教改意识；接着要球骨干教师要具有较高教育教学能力,逐步形成具有鲜明个性特征的、有效的教育、教学风格；最后对骨干教师提出在教学改革中发挥带头示范作用,并能指导青年教师的教育、教学工作。接着，由参与竞聘的老师，对照骨干标准，进行了演讲竞聘，每位教师先对自己的的工作情况进行了小结，并根据自己的实际能力，把自己的优势和特长展示给大家，同时对竞聘成功后自己要实施的教学计划进行了说明。
整个竞聘过程充分体现了幼儿园管理工作的民主化和制度化，最终3位老师成为了本学年的园级骨干教师，通过骨干教师竞聘这一机制，幼儿园呈现出和谐向上、各展异采的工作氛围，为新学期各项工作的协调开展打下了坚实基础。
（供稿：郭晶晶；摄影：郭晶晶；责任编辑：俞海燕；责任审核：郑亚捷）
2016-09-29