为了更好地推动师资队伍建设, 加大对青年教师的培养力度，努力建设一支结构优化、素质精良的教师队伍。近日，科技逸夫幼儿园举办了隆重而又简短的师徒带教签约仪式，让骨干和成熟教师发挥示范辐射作用，为青年及职初教师搭建成长和学习的平台。
此次的师徒带教活动本着取长补短、共同提高、力争有效的原则，进行三种不同层面的带教。首先是干部带教，主要由园长和保教主任通过手把手贴身带教的方式帮助新上任的教研组长、年级组长、团支部书记等尽快适应组长工作，明确岗位职责，提高管理和组织策划等能力。其次是职初带教，让有经验的成熟教师带教新教师，帮助其尽快胜任岗位，熟悉班务工作，并逐渐积累教学能力和班级管理的经验。最后是项目带教，由特色教师成立“音乐社团”，发挥传、帮、带的作用，针对青年教师的专业发展需求进行的学习活动，从而能更有效的帮助不同层面的教师快速成长。
科技逸夫幼儿园一直以来都十分重视对教师各方面的培养，充分发挥骨干教师的影响力和辐射作用。师徒带教是促进教师专业发展的一个重要举措，相信“师徒结对”收获的不仅仅是一个简单的仪式，一纸签订的协议，它更体现了一种团队文化，师徒共同收获成长的喜悦，共同感悟心手相联的快乐，一起携手推进幼儿园的教育教学水平向更高的领域发展与提高。
（供稿：潘敏；责任编辑：蒋惠兰；责审：邵丹）
2017-03-30