一年一度的教师年度考核本周全面展开，为了打破论资排辈、优秀轮流坐的怪象，还原优秀的真实内涵，今年学校推出了年度考核的新举措。
　　首先，出台了《开鲁二小年度（学期）教师考核方案》，将一年一考化为一年二考（6月和12月），使考核更加全面、客观、真实。
　　其次，扩大受众面，除了优秀严格按照上级规定比例设置，增加了良好档次，良好比例按优秀的2倍配置，扩大良好比例目的在于表彰那些确实工作出色，然而受优秀名额限制的好教师，使他（她）们的辛勤付出得到肯定，从而在整体层面宣扬一种锐意进取、敢于担当，想做事、敢做事、能做事并做成事的氛围。
　　第三，考核手段更加多元化。除了延续过去传统的个人申报、组内交流推荐外，今年还引进了《教师年度考核指标》，除了教师自评，还有组长考评，部门考评，最后进入党政考评，一级考一级，以事实说话，以成绩说话，使考核更加系统、全方位。
2017-12-28