9月15日下午，开鲁二小召开全教会，审议并通过了2017开鲁二小绩效工资改革分配完善方案，并以高票通过。
　　会上，徐晶校长对新的绩效工资改革分配完善方案进行了解读。为了做好此次新的绩效工资改革分配完善方案，学校党政领导充分发动群众，最广泛听取各方面群众的意见，校长先后进行了四次政策的解读，党组织先后召开了四次群众座谈会，将群众的意见逐条梳理，逐条讨论，逐条修订。例如对群众呼声很大的进一步提高教学质量的提案，老师们普遍认为，学生之间存在差距，班级之间存在差距，因此对教师教学业务考核，不能仅仅以平均分作为横向比较，还要把本次与上次质量进行纵向比较，看前后是否有发展，如果有发展不仅应该奖励，而且还应该重奖，这样才能激发那些长期执教薄弱班级老师的主动性和积极性，也有助于营造一种公平的合理的良性竞争氛围。又比如，老师们普遍认为原方案对献血教师奖励偏低，随着老师年龄增大，身体不好的越来越多，符合献血指标的老师越来越少，老师们普遍都已轮到第三次献血，而献血工作又是文明单位创建的重要指标，因此老师们强烈呼吁能提高献血奖励的幅度。学校党政班子充分重视教师们的意见，对方案进行调整，并积极鼓励教师参与市、区各级各类竞赛，对竞赛获奖奖励进行了相应的提高和调整。
　　通过此次绩效工资改革分配方案的完善，进一步体现了多劳多得、优绩优酬的奖惩理念，对于进一步激发教师工作的热情和热心投身杨浦教育综合改革，提升师德水平和教师专业发展起到了积极的促进作用。
2017-09-19