据36氪报道,近日优信二手车cto邱慧已在春节后发表内部信,宣布从优信离职。除高管离职外,优信员工在节后疫情期间还面临薪水下调,短期降薪等调整。几乎从底层员工到高管都会受到不同程度的影响,降薪从20%到40%不等。
优信的减薪离职只是全国众多企业的一个缩影。在维期一个多月的抗疫过程中,中小企业损失惨重,尤其是一些服务行业的企业最惨不忍睹。减薪是企业为了活下去不得不采取的一种手段。那么,从法律角度说,企业减薪的做法有依据吗
根据人社厅下发的2020年5号文件《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》可知,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
2月28日,在国务院联防联控机制新闻发布会上,国家人力资源社会保障部副部长游钧也再次就疫情是否会影响大家工资的问题重申了上述原则。可以肯定,新型冠状病毒肺炎疫情属于人力不可抗拒因素,在企业和劳动者签订的合同中都保留了对不可抗拒因素造成的影响,企业可以不按照劳动合同支付薪酬的条件。但企业主也需要注意,根据人社厅的文件,在此次疫情中调整薪酬必须是与职工进行协商才能进行的,企业不能强迫,也不能用道德绑架的方式变相胁迫员工接受条件。
作为员工,在这种关键时候,也需要站在更高的位置,全面考虑自己的现状,制定应对措施。面对公司的降薪,首先要基于对公司的了解,判断老板是恶意借机压榨员工,还是为了暂缓危机,与员工共渡难关。如果是前者,那么这样的公司最好还是离开。即使它不借疫情机会压榨员工,也有可能找其他机会压榨员工。如果是后者,则最好与公司商谈好合理的薪酬标准,以及降薪持续时间。如果谈不妥则选择走劳动仲裁。
除了降薪,各地政府近期也出台了一系列政策给企业减负,这些政策都表明政府希望企业能挺过这个寒冬。不仅包括各种复工补贴,还有房租的减免。对于中国这样的国家来说，疫情本身造成的损失并非不可恢复，甚至只要开始复工，半年之内，很多企业的资金链都能重新续上。但需要警惕的是经济这辆火车长时间的停转,如果导致产业链的中断让很多企业选择将自己的产业链转移到东南亚、南美这些其他的第三世界地区,那等到中国再次想要发动已经冷却的经济引擎时,就会发现自己已经被移出了产业链条之外。
懂经济的人就会理解，机会的损失远比暂时的实际损失大得多,不仅病毒可以致人死地,经济的崩溃所造成的贫困、暴力和精神消沉也同样不逊病毒的杀伤,会造成更多更持久的悲剧。

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