用工成本与劳动合同

“劳动合同法的根本目的，就是要对劳动者遭受的解雇进行保护。一些企业界人士对法律偏袒的抱怨，就好比雨伞是用来遮雨的，他们却抱怨雨伞把雨挡住了。”范围说。了解，目前，修法已入轨道，“但劳动合同法的基本原则，以及无固定期限劳动合同等基本制度不会改变。”上述接近人社部人士说。“据我了解，过去在签订劳动合同方面比较正规的企业，不会因为无固定期限劳动合同而增加成本，增加成本的是那些不正规，甚至违法用工的企业。”北京京师律师事务所劳动法律事务部律师徐玉领则告诉记者。

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万华项目部主要编制：

可行性研究报告    项目建议书

项目申请报告      资金申请报告

项目计划书        项目申报书

商业计划书        路演宣讲PPT

节能评估报告      社会稳定风险评估报告

概念性规划设计    项目实施方案

行业发展研究方案  行业市场调研报告   

营销策划方案      企业规划方案等研究咨询服务。

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在一篇文章中，上海市劳动人事争议仲裁院副院长周国良分析了2001年－2014年上海市人工成本抽样，发现劳动合同法实施前后，人工成本未有大幅度上升，人工成本也并非影响经济发展、制约产业发展的主要因素，相反，人工成本和产出效益呈现同向增长。

2001年-2007年，即劳动合同法实施前，上海市用人单位从业人员人均人工成本的年均增长为10.34%；2008年-2014年，即劳动合同法实施后，其年均增长为11.88%，两者相差不大。

周国良在今年7月发表的一篇文章指出，人工成本增长不仅没有侵蚀企业利润，而且伴随着利润的增加。劳动合同法实施以来，仍然呈现人工成本和投入产出效益同向增长态势。

他还指出，劳动合同法实施以来，企业的解聘费用未出现明显上升，甚至于出现下降。2008年-2010年年平均解聘费占人工总成本的0.7%，比2005年-2007年下降6个百分点。