2019年社保入税，为什么企业“哀嚎一片”？相信其中的差距大家都很清楚。如果还没弄明白的话，这里简单的说一下
过去企业缴纳社保人数和基数是由公司自己申报的，相关执法相对松，申报多少就是多少，除非有人举报和投诉才会处理，企业信息也不完善。这就造成了国内很多企业在社保缴纳不合法，缴纳人数或者基数不对，比如很多企业都是按照最低标准缴纳的或者少报人数。
从2019年1月1日开始，基数核定和征收由税务局来接管，企业发工资财务要入账，需要到税务局报税、不能逃税要做账，税务局可以掌握相对真实的员工人数和工资总额。
造成的影响就是，严格执法后绝大多数民企的人力成本会大幅上升，主要影响的是劳动密集型企业，制造业、服务业，包括物流、酒店、餐饮、饭店等等。举例：海底捞 港股上市时就补交了过去三年社保费8800万！
企业应该怎么办？小编在这里提醒广大企业，今后要想合法的应对，有以下几个办法：
1、完全合规、足额缴纳；
2、合伙人计划；过去是公司给员工发工资，现在内部团队注册一个小微企业、变成B2B、工资变成了劳务费、雇佣关系变成了交易关系，小微企业内部分配或者是内部分红、所得税率0.5-3.5%，或者是内部自行决定工资及对应的缴纳社保的技术。
3、工资做成劳务报酬；
4、做外包、灵活用工；
5、非全日制、兼职的模式，多家公司共用一个员工，每周不超过24小时，法律不要求交社保。
注意，以上几个方式并非有一个就可以解决问题，需要根据公司情况灵活使用。最关键的是找一家合规靠谱的人力资源公司合作。
有些企业关心的问题，这里回答一下：
Q：外包企业是否交社保？未来采用灵活用工，是否可以少缴社保？
A：外包和灵活用工也需要合规，通过各种技术方式、专业的人力资源公司能够减少一些成本。
Q：很多企业都有劳务派遣，是否合法？需要缴社保吗？
A：劳务派遣过去操作粗暴，但今后劳务派遣公司要走向正规化。正规合法的劳务派遣也需要缴纳社保，符合相关要求。
Q：劳务收入和工资的区别？以后的主流会是合伙人分红模式吗？
A：劳动者的收入有工资性收入和劳务报酬，工资和劳务的区别，基于劳动关系的是工资，基于劳务合同获得的是劳务报酬，过去前者起征点3500、后者起征点800，现在统一全年6W的起征点，现在劳务报酬仍不需要交社保，比如大学生实习、退休人员返聘肯定是劳务。美团、滴滴等用的是发单接单模式，公司对于员工有支配的算劳动、平等的算劳务，现在员工可以自行决定接单、可以定义为劳务报酬甚至于经营所得、都不交社保、涉及不同的税率；再就是合伙人计划，不仅是解决社保问题，也解决激发组织活力的问题。
Q：企业成立合伙人公司，是否要追溯过去的社保？
A：看地方的执法是否严格。国家社保中心有主动性的稽核行为，没有时效。对于历史问题可能是社保局来管，未来征管是税务局来负责。
Q：劳动和劳务关系可以并存吗？
A：同一个人在同一个公司不能同时存在。
Q：同一公司劳务劳动之间的占比是否有要求？
A：法律没有限制，但涉及劳动者认不认可，再者涉及行业的要求和业务的合理性。
Q：有新农合、农保的是否还需要交社保？
A：不是一个概念与体系，互不影响，社保还得交。
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