近期，从国家、省、市相继出台多项就业创业扶持政策，为高校毕业生、就业困难群体就业“开绿灯”。提高补贴标准：求职创业补贴。困难高校毕业生一次性求职创业补贴标准提高，由原来的1000元提高到1500元。新增补贴项目：公益性岗位补贴。各县级以上政府投资或者投资开发公益性岗位补贴，符合条件的可按最低工资标准给予岗位补贴。具体补贴项目如下：
一、社会保险补贴
（一）用人单位吸纳就业困难人员（劳务派遣单位招用的劳务派遣员工除外），与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费给予补贴，先缴后补，按季或按半年向参保地人社部门申请拨付。补贴期限除距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外（以初次核定其享受社会保险补贴年龄为准），其余人员最长不超过3年。
（二）自主创业的毕业5年内的高校毕业生招用应届高校毕业生，签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，本人及其招收的应届高校毕业生可同等享受用人单位招收就业困难人员社会保险补贴政策。
（三）小型微型企业招用应届高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，按其实际招用应届高校毕业生人数给予1年期限的社会保险补贴。
（四） 就业困难人员和离校未就业高校毕业生灵活就业后，向公共就业人才服务机构申报就业并以个人身份缴纳社会保险费的，可向户籍地人社部门申请最低社保缴纳基数下限标准的个人缴费额度的2/3社保补贴。补贴期限除距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外（以初次核定其享受社会保险补贴年龄为准），其余人员最长不超过3年。
（五）新设公益性岗位社保个人缴费补贴。对符合公益性岗位补贴申请条件的劳动者，按其个人实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、事业保险费给予补贴，补贴期限3年，离退休年龄不足5年的，可申请至退休年龄为止，补贴资金由用人单位代为申请（需与公益性岗位补贴一并申请，社保缴纳情况由受理机构直接查验），发放至劳动者本人（提供个人银行账户）。
湛江企业选择社保外包好处
对企业来说：
1. 降低HR时间成本，提高效率。
上边已经说过由于社保缴纳的复杂性，必将会占用人力资源员工的时间和精力。而企业人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，如果将这部分业务进行外包，也就是说找代理公司进行企业社保代缴，无疑会减少相关人员的工作时间，如果把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，会更高效地实现企业的目标。通过外包，借用外部资源实现成本的最小化，就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。
2.企业社保代缴公司较为专业，能够有效减少风险
让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现企业自己的目标。
就目前企业社保代缴市场看，目前存在着市场不成熟等问题，要结合企业自身的处境合理选择外包模式。越来越多的公司采用企业社保代缴的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。专业人士所提供的优质的社保代理服务，正好可以帮助企业减低此方面的风险。
3. 持续性获取先进专业技术。
在社保缴纳过程中，代理公司还能帮助中小企业或初创企业构建自己的社保缴纳流程等。企业社保代缴协议为企业提供了一种获取和持续性拥有最新技术的途径，不仅可以让企业社保代缴服务代理商持续性提供最新系统和技术，而且可以避免这些投资。
专业代缴社保公司介绍
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
为您提供专业社保代缴、社保工资个税方案解决、劳务派遣等第三方人力资源服务
服务范围：代买湛江社保、湛江劳务派遣、代缴湛江五险一金、湛江业务外包
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