为期一个月的全区“十三五”第三期处级领导干部轮训班近日结业。据悉，举办轮训班是区委加大对年轻干部培养锻炼的重要举措，本次轮训班契合区委的中心工作和年轻干部成长的现实需求，创造性地采用蹲点基层实践的学习方式，在年轻干部培训模式上进行了创新。
　　作为轮训班学员，同时也是班级临时党支部书记的陈超参与了前期课程筹划，他告诉记者，本次轮训班打破了传统培训模式，课程设计在强化党的理论教育和党性教育的基础上，安排了“1+3”教学单元，其中第一单元是习近平新时代中国特色社会主义思想的理论学习，第二、三、四单元围绕“科创、人文、生态”三大主题板块开展蹲点基层实践，轮训班的授课延伸至全区各街镇，在企业、乡村和产业园区设置讲台，请相关的行家里手来讲课。他表示，学员以问题为导向，深入一线现场，有助于增进对区委中心工作的了解。
　　在5月2日至6月1日的22个学习日中，轮训班共安排了16次专题课、近50次“科创、人文、生态”实践点的现场教学、4次班级论坛、4次小组讨论、3次外出学习、2次主题党日、2次专题组织生活会等教学活动，形式多样，内容丰富。这种“知行合一”的教学模式，使得年轻干部的综合素质得到了提升。
　　此外，本次轮训班的结业仪式也有别于以往的“汇报式”，采取了微论坛的模式，围绕“科创、人文、生态”现代化新松江发展蓝图——蹲点基层实践性主题学习之“学思践悟”主题，学员们结合自身工作谈学习体会。“我们去了正泰电气、龙工、科大智能，也去了家庭农场，还有广富林文化遗址等，在基层现场，‘科创、人文、生态’不再是抽象的概念了，而是一个个具体的场景、生动的案例。”“课程以问题为导向，要求我们带着疑问去了解实情、体验民忧，实践中很多疑惑得到了解答。”学员们纷纷表示，此次学习收获满满。