马上就要到六月啦！
这时，是高校毕业生到市场上广投简历的时候，也是职场小白重新定位、更换工作的时候。还是中小型企业求贤若渴、网罗人才的时候。
可是——求职者：“投过的简历至少有上百份，像大海捞针般地让我感到很迷茫了，总感觉找不到合适的工作~”
企业：“每次招人的时候，我都发现很难招到适合公司的人才。对于中小型企业来说，在招人方面确实很有压力~”
大调研深入了解基层情况，大兴调查调研之风！
在走访调研的过程中，江川路街道听到了来自求职者和企业发出的不同声音。有的求职者直言找不到工作，对自己的就业方向感到迷茫。有的企业吐露招人难，苦于无计可施。
据了解，江川路街道共有企业660多家，从今年初起计算，截至目前，企业共新增就业岗位1860个。为打造良好的“就业”、“招工”双向平台，营造更为优质、贴心的工作环境，江川路街道已经举办了多次专场招聘会。
那什么是专场招聘会呢？不同于普通的招聘会，专场招聘会更侧重于通过精准服务的方式，促进社会各类人士点对点就业，帮助大家找到合适的工作。今年截至目前，江川路街道总共举办了7场专场招聘会。
下面就跟着闵闵一起到其中举办的两场专场招聘会，实地感受下这项惠民之举吧——
点对点精准指导，心贴心工会维权
面向在沪高校毕业生、农民工、社区失业、无业人员等群体，江川路街道在上个月举办了“精准服务促就业，汇聚人才助发展”专场招聘会，吸引了不少求职者和民营企业前来。
招聘会上，街道还提供了一对一创业指导、点对点就业指导、心贴心工会维权三项特色服务。
闵闵了解到，经过专业老师的点拨和指导，还是有不少筒子找到了合适的工作，小臧就是其中一位。他今年23岁，中专毕业之后就一直在找工作。从小到大，他的性格就比较内向，和别人交流会感到紧张，这也让他在找工作时吃了不少苦头。职业指导师得知他的情况后，先是和他面对面沟通，然后帮助他在街道社区事务受理服务中心大厅、窗口等地见习，过程中，指导老师还会趁着中午休息，指出他在工作中的不足之处，并加以改善。见习结束后，他成功在当地的一家电影院找到了检票员的工作，感谢地说道：“因为有专业老师的指导，让我变得比以前更加勇敢，现在和别人交流一点儿也不紧张了，我也会继续珍惜工作机会，做好本职工作哒~”
共享招聘信息，分流企业员工
   在求职者忙碌找工作的同时，也有部分企业由于自身发展等原因，办公地点需要迁址到他处，这些企业员工何去何从就成了亟需解决的问题。
索广电子有限公司原址位于江川路街道，由于其自身发展原因，公司要在今年进行迁址。随着公司搬迁，这里的员工将面临失业，涉及人数共1330人。得知这一情况后，江川路街道和公司负责人先进行沟通协调，了解公司目前的情况。为了帮助公司员工重新找工作，街道特地为索广电子有限公司举行了专场招聘会，汇聚了27个招聘单位，提供108个就业岗位，现场意向录用34人。
接下来，江川路街道将继续为个人解决就业难、创业难，为企业解决“招人荒”等问题。
对于个人，街道将通过支持区公共实训中心、职业训练营、高技能人才培训基地和技能大师工作室等高技能人才培训平台建设；完善各项社会保险政策；运用“零号湾”创业孵化基地加强与地区高校合作，使更多有想法的可发展的项目入驻零号湾；通过街道社区事务受理服务中心基层窗口，以送政策进企业、进校区、进社区的形式，把第一手创业政策送到青年人的手里；开展创业大赛、创业路演，让更多青年人与专家结对，收获在创业创新方面的专项指导。
对于企业，街道将通过了解企业实际情况，梳理企业所需的职业技能培训需求清单。根据清单，街道一方面寻找现存的合适人选，另一方面与相关职业技能学校沟通，定向培养企业所需技能型人才。
问需于民，解决百姓最盼、最急、最忧、最怨的问题是大调研的意义所在。为了缓解失业人员的就业压力与企业“招人荒”危机，闵行正积极整合各方资源，通过举办招聘会等方式，拓宽青年人就业创业、企业招人渠道，营造更加良好的就业氛围，为闵行人的幸福生活加分！