青浦区人才工作领导小组会议5月30日上午召开。会议通报了市人才高峰工程行动方案主要内容，审议了我区教育、卫生等人才相关政策。
区委书记、区人才工作领导小组组长赵惠琴，区委副书记、区长夏科家出席会议并讲话。区委常委、组织部部长蒋仁辉主持会议。副区长金俊峰、区政协副主席顾啸流出席会议。
赵惠琴指出，一要坚持党管人才，引培结合。要加快形成有利于招揽人才的发现机制，加快形成有利于人才成长的培养机制，加快形成有利于人尽其才的使用机制，要加快形成有利于竞相成长各展其能的激励机制；要加快形成有利于各类人才脱颖而出的竞争机制。二是坚持分类管理，因才施策。要在分类管理基础上，采取针对性措施，精准发力。三是要注重搭建平台，优化环境。要搭好创新创业、招才引智、综合服务和政策宣传的平台，优化人才创业、发展、生活环境。
会议审议了青浦教育、卫生人才激励政策修订方案。对此，赵惠琴强调，青浦制订第二轮人才激励政策的起点要高，一方面要培养人才向高精尖发展；另外，发现人才的视野要宽广，不能局限在体制内。对于人才公寓建设，赵惠琴指出，要把握好人才公寓工作重心，做好顶层设计，不断加大人才住房政策探索。
夏科家通报了上海市人才高峰工程行动方案主要内容。3月26日召开的上海市人才工作大会提出的人才高峰工程行动方案，突出“量身定制、一人一策”，按照以“个性化突破解决个案性问题”的路径，围绕事业发展、社会保障、生活便捷、服务措施等方面，进行了大刀阔斧的改革，力度之大、含金量之高超过以往。届时，上海将聚焦全球最顶尖英才，着力打造人才“梦之队”。
会议审议的青浦区教育系统人才激励政策修订方案，主要在人才引进、人才培养、人才稳定、人才柔性流动四个方面，对教师激励人数和力度进行了调整，以解决目前教师队伍专业发展受限以及区域间师资匹配不均衡的矛盾。会议审议的青浦区卫生系统人才激励政策修订方案，将中山医院青浦分院紧缺急需人才引进纳入第二轮《卫生人才发展三年行动计划》激励政策的实施范围；同时，加大卫生系统内部优秀人才培养力度，加大农村偏远地区卫生机构扶持力度。
会议还通报了青浦区2018年人才公寓供应计划和今年一月以来人才公寓申请情况。自2016年四季度青浦人才公寓开始供应以来，青浦已筹措人才公寓1233套，主要分布在青浦城区、赵巷、徐泾，目前已入住455套。今后，青浦将进一步深入各大园区企业，了解企业人才公寓需求，科学筹措房源，并缩短人才公寓申请审批流程，使青浦人才留得下，住得好。