日前，吴淞街道圆满完成居民区党组织领导班子换届选举，通过“公推直选”方式，25个居民区党总支共产生委员141名，其中党总支书记25名。换届后，总支班子结构进一步优化，平均年龄比上届下降3岁，大专及以上学历占总数的57%，兼任居委委员人数比上届增加5人；居民区党总支书记平均年龄比上届下降2岁，大学本科及以上学历占总人数的64%，书记、主任“一肩挑”比上届增加1人。

　　重责任落实，人员机构到位。根据区换届动员会精神和区委实施意见，制定街道居民区党组织领导班子换届工作方案，成立由党工委书记担任组长的换届选举工作领导小组，由党工委副书记、纪工委书记兼任领导小组办公室主任，下设综合协调组、考察督导组和应急工作组。建立班子成员换届工作联系点制度，向每个居民区党总支选派一名机关党员干部担任换届工作指导员，并将老书记督导工作和换届工作紧密结合，实施分片督导。

　　重调研考察，人选把关到位。组织调研组深入到居民区，全面了解现任居民区党组织班子工作状况、班子成员公信度等情况，加强分析研判，全面掌握人选情况。各居民区党总支按照“5项正面清单”和“8项负面清单”的要求，结合本居民区实际，进一步细化设置候选人资格和任职条件，在候选人民主推荐阶段公开发布，引导党员、群众严格按照候选人资格条件和程序推荐候选人。街道党工委严把资格审查和综合考察关，在提交区有关职能部门开展前置审核的基础上，派出25个考察组前往居民区，对候选人初步人选进行综合考察，广泛听取党员群众意见。

　　重业务培训，程序规范到位。3月27日动员部署会后，举办换届工作实务培训，对6个阶段的重点工作、重点环节、相关要求和注意事项进行讲解和互动答疑。在换届工作开展过程中，分四个阶段实施专题培训，确保每个阶段目标明确、程序清楚。建立面向居民区党总支书记的换届工作微信群，统一发布即时性工作提示，统一答复工作要求、程序操作上的相关疑问。通过老书记分片督导，在各个居民区进行点上的具体指导，对面上的共性问题，及时与选举办商定工作口径，在微信群内统一答复，形成面上的规范效应。

　　重过程督导，选情掌握到位。通过建立班子成员换届工作联系点制度和指导员制度，“一对一”加强对相关居民区党组织的调研指导。通过老书记分片督导，及时掌握居民区党总支“点上”和“面上”的动态选情。阶段性召开换届工作领导小组办公室会议、工作组会议、党务干部会议，及时掌握关键节点的关键情况，明确相应工作要求，确保“环环相扣”。选举前和选举当天，指导员“一对一”加强筹备督导和选举督导，老书记前往重点居民区“一对一”全程督导，确保选举有序稳步推进。