最近，在奉贤区安监局各执法科室间正在进行一项“比学赶超”的竞赛活动，即看谁发现的问题最多，看谁解决问题的能力最强，全面倒逼安监执法人员走出去发现问题、走下去解决问题。一个多月间，20个安监执法人员已相继执法60多起，平均每人开具处罚款单30万元。这就是区安监局在奉贤区开展的“作风建设落实年”活动中，主动找准问题、精准制定硬措施的具体体现。
　　自今年4月11日奉贤区召开“作风建设落实年”动员大会暨可丈量行政执法推进会以来，短短一个月间，奉贤78家机关事业单位、区属国有企业、属地政府纷纷参与开展“作风建设落实年”活动，聚焦营商环境、乡村振兴、产城融合、三增三减、城市精细化等关键领域，因地制宜开出了符合各单位、各地区实际情况的问题清单、责任清单、任务清单和效果清单，全面吹响了严整工作作风的号角。
　　深化作风建设，贵在找准问题，精准施策。区税务局在围绕“办税服务大厅拥堵，办税人流居高不下”的问题，探索依托互联网技术将“办税服务大厅”延伸到经济园区，即在园区设立“奉税驿站”，让纳税人就近就能享受到各类网厅涉税事项申请、发票网上勾选认证、涉税事项辅导与咨询等服务，通过“分流”解决这一群众急难愁事。目前，设在奉城工业园南方国际办公点内的首个“奉税驿站”已初具规模，即将揭开面纱。
　　深化作风建设，重在让人拥有更多获得感。在东方美谷核心区内，园区内星巴克开业的消息已一石激起千层浪。不少白领由衷感慨，“工作以外，我们也有地方可以小憩一会了，真是获得感满满。”而引入高端生活配套服务，正是东方美谷企业集团股份有限公司围绕“生活服务设施不够”这一问题作出的新举措。除此之外，该公司还将结合企业员工提出“交通通勤不够方便”，建立园区至主要公共交通站点的接驳渠道，“让越来越多人感到，在园区工作、生活，很幸福。”
　　深化作风建设，就要开门迎评、“拜群众为师”。区市场监管局在去年探索实施《奉贤区无证无照餐饮微信举报小额快速奖励办法（试行）》基础上，进一步将举报奖励范围扩大至对全部违法违规食品生产经营行为，奖励金额也由原来奖励标准每户次30元升级为100元，单日限额300元，每月限额1000元，年度限额4000元。市民只要通过关注“食安奉贤”微信公众号对相关违法行为进行举报，举报属实就能拿到相应奖励。区市场监管局相关负责人介绍，通过“全民参与”，解决整治有难度、群众有期盼的问题，还能推进实现城市精细化管理。
　　下一步，奉贤区还将推进干部能上能下力度，常态化实施严肃问责，开展服务对象评议机关、科室，推进“作风建设落实年”活动获得成效。