“希望能有渠道了解市区关于人才引进、落户等相关政策”；

“希望各职能部门多多推介人才相关配套政策”；

“希望政府能够提供一些人才引进的资源和政策”；

“希望得到本区人才等相关政策指导”；

……

“了解政策”的呼声一次又一次的响起，这不仅体现在区人社局自身大调研时收集的问题上，更体现在由其他部门大调研转来的问题中，如此一致的呼声，引发区人社局领导高度重视和深度思考。

一方面，区人社局有不少渠道宣传各类政策，线下采用“进园区、进校区、进社区”面对面宣讲，线上在“杨浦人社”微信公众号开设“政策汇总”专栏，在“杨浦人才网”等发布各类政策信息。然而，另一方面，对于企业而言，这些渠道还远不能完全满足他们的需求。

企业的需求呼声，就是政府部门的服务方向。

为了当好服务企业的“店小二”，区人社局计划采取点面结合的方式，依托街镇党员服务中心和园区党员服务站，宣传推广人社系统各项政策，实现政策推送全覆盖，并将这一举措纳入2018年全局党建工作重点进行推进。

区人社局下属事业单位区就促（人才）中心做到先行一步，主动对接企业需求，积极行动，借助杨浦各街镇区域化党建服务中心和社区党建服务站，依托它们建在“家门口”、“企业门口”的便利优势，通过“党建+政策”的模式，将政策服务铺进基层、深入社区、送到家门。

区就促（人才）中心设计制作了300余个二维码台卡和易拉宝，内容涵盖“杨浦人才网”、“杨浦人社”微信公众号及国际双创人才无否决窗口政策等。

分批上门送至全区各个党建服务站，并摆放在醒目位置，将政策服务零距离、嵌入式、接地气地展示在这些党建新阵地中，同时，依托各党建服务站的线上线下推送渠道，全面、精准地推送给企业和居民。

“酒香也怕巷子深”，好政策要更贴近企业、居民，才能发挥好政策的作用。大调研就是要发现问题、分析问题和解决问题，始终坚守为人民谋幸福的初心和使命，优化营商环境，传递发展信心，不断提升人民群众的获得感、幸福感和满意度。