据《劳动报》报道：吃饭叫外卖、出门网约车，“互联网+”新兴行业方便了生活，但随之而来的劳动争议案件也急速增长。虹口法院近日发布2015-2017年虹口区劳动争议仲裁与审判白皮书，劳动争议新情况迸发，仅2017年虹口区仲裁院就先行调处劳动争议案件12件，涉及劳动者2695人。
　　陈某是沪上某汽车服务公司员工，负责专车驾驶工作。2016年4月14日，公司却突然出具了《解除劳动合同通知书》，认为陈某在工作期间公车私用，违反公司规章制度，构成严重违纪，要求与陈某解除合同。但陈某却不愿意，陈某认为，公司解除合同没有事实和法律依据，自己是非工作时间私自动车而不是公车私用，于是诉至虹口法院，要求与公司恢复劳动关系，并要求公司支付相应奖金、加班工资等。无独有偶。在另一起劳动争议案件中，网约车司机老虞也因多次公车私用，被公司解除了劳动关系。甚至被公司一纸诉状告上了法庭，要求其赔偿私自用车产生的各项损失20多万元。最终，在法官的主持下，老虞与公司达成了调解协议，老虞最终支付公司1.3万元。
　　白皮书显示，2015年至2017年，虹口区仲裁院和虹口区法院受理了多起网约车司机要求确认与网络平台提供者支付赔偿金、返还设备保证金、结算油费、支付提成等案件。“网约车作为‘互联网+’新兴行业，专车公司的企业管理和用工规范尚未完善，同时国家政策也不断跟进调整变化，极易引发劳动争议纠纷。”虹口法院副院长倪振良表示。不仅是网约车，互联网零售的快递员、互联网物流的配送人员，多数工作场所不固定，无法直接进行考勤管理，无法准确对其进行业绩考核，无法准确认定其是否违反单位规章制度，由此极易引发企业和职工之间的劳动争议。
　　白皮书建议，要加强对此类新兴行业的预防研判，打造网络舆情监控平台，通过锁定关键词，运用先期发现新兴行业群体性突发事件线索预兆上的独特优势，确保第一时间发现劳动争议隐患，向有关部门提前预警，适时启动群体性突发事件应对预案，避免矛盾扩散、衍生、激化。