你能够想象这样的场景吗？
女员工掌掴男员工、
员工在地上学狗爬……
这些场景居然是真实发生的！
这是团队内的惩罚还是另有其因？
社长带你一探究竟~
掌掴狗爬街头跳
某房产公司惩罚员工视频网络疯传
5月2日晚，市民文先生打开手机微信，接连有三位好友向他发来几段短视频。视频中一群穿制服的员工要么在街头边跳边高呼口号，要么在办公室地面学狗爬。更有甚者，一位女员工 含着眼泪用力掌掴6名排成一排的男同事，其中一位男子戴着的眼镜当场被打飞。
5月3日中午，市民王先生同样收到了朋友发来的该视频。王先生一眼就认出这是宜昌某房产销售公司的员工。
公司：被掌掴系主动要求
员工敢怒不敢言
5月3日下午，记者在城区该公司一门店内，见到了公司负责人胡先生，他向记者讲述了其了解到的视频背景。
“网友议论最多的掌掴视频，大家可以发现，其中的女员工挥手时是含着泪的。事实是，这6名男员工未按照公司要求履职，例如未向客户打电话等等。仅仅是因为工作状态太松弛，与他们的业绩毫无关系。 月度会上，门市女经理张女士问下属如何处罚，男员工自己要求打脸。”胡先生表示，男员工主动要求这样的惩罚只是一个形式，女经理掌掴时，仅仅走了个过场。
当天下午，记者在门店内见到了被掌掴的6名男员工。其中一名谭姓员工介绍，当天月会上，经理对包括他在内的5名员工的工作态度和状态提出批评。 5人接受了批评，并希望能通过“打脸”的形式，给自己长长记性。他强调，当时张姐不愿意接受这个建议，5人恳求了4、5次，她才有这样的举动。打的时候也没有用力。
女经理打人是出于被迫
已离岗回家休息
采访中，6名男员工表示，掌掴他们的张经理大他们10多岁，平日无论工作和生活上对他们关爱不少。在掌掴过程中，双方都流下了眼泪。没想到，一次团队内的“批评”被网友误解。
胡先生表示，该公司至今对网传的视频不发声，并不代表放弃维权的权利。因为视频传播面太广，视频中掌掴同事的女经理碍于压力，已于5月2日离岗回家休息。
“她是我最欣赏的业务经理，因为这些视频的传播，已经对当事人造成了不良影响。公司正在追查视频来源。公司也会从该事件中吸取教训，进一步优化团队管理，在高效的同时保证科学性。”胡先生说， 该公司会运用法律手段，权利维护当事员工的权益。
且不说此次事件的性质如何定义，
但一些奇葩体罚并不少见，
社长为大家做了整理
员工未完成任务被罚喝马桶水
2017年7月，一则据称是发生在成都新都区大丰一摄影公司的视频引发网友关注，视频称因未完成业绩，员工被公司要求喝厕所蹲坑里的水。
事件的真实发生地为广安岳池九龙镇一家摄影店。目前，拍摄视频并将其上传到微信群的一名培训师已被广安岳池警方抓获，警方对其作出处以4日行政拘留的处罚。
长沙一理发店被曝
惩罚员工街头裸奔
2016年6月，长沙井湾子“萧邦”美发店，对未完成指标的员工进行了“惨无人道”的处罚，简直毁三观，一群男生穿裤衩大街上裸奔。该网友表示，裸奔还不算什么，他们还有喝大瓶可乐，喝马桶水，舔地，棒子打屁股…
网曝山西一农商行
体罚员工剃光头、打屁股
2016年6月，一段“银行员工被当众打屁股”视频在网上热传。据网友爆料称，在山西长治漳泽农商银行，有8位员工被打屁股，其中4人是女员工。工作人员称：员工屁股被打板子是培训会上的一个游戏环节。
侵犯员工合法权益 可通过法律维权
根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任——
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
另据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
社长有话要说
首先，在现代企业，法律规定了劳资双方是一种合同关系，而不是依附关系，因此劳资双方在人格上是平等的，那些让员工下跪、学狗叫、剃光头等做法， 侵害了劳动者的合法权益，有违法之嫌。
其次，员工“自愿受罚”不是企业体罚员工的理由。员工可能出于工作上的责任感而主动要求受罚，但对于企业而言，要辨别何为合理，何为合法。退一万步来说，哪怕确实是员工主动“求罚”， “求罚”与“被罚”也不能被视为私人行为，因为，企业对员工进行管理，是职务行为，所代表的是公司，那就必须遵守劳动法规。真有员工主动提出“求掌掴”、“学狗爬”，那也只能是拒绝和制止，而不是“一个愿挨一个愿打”的加以配合。
再次，企业在考核员工方面，完善绩效机制，正向鼓励员工才是关键。任何一种羞辱、折磨员工的“奇葩惩罚”，都体现了企业管理层法律意识的淡薄和权力意识的过度膨胀。而这种粗暴的变态管理 非但达不到激励员工的效果，反而会引起员工的反感与憎恨，进而影响到员工对企业的忠诚度和归属感。
以任何形式体罚羞辱员工，都将面临法律风险、遭到道德谴责。企业经营管理者必须引以为戒。