根据学校党支部总体部署，紧紧围绕建设高水平成人高校的奋斗目标、学校“十三五”规划的中心工作和改革发展需要，3月27日起杨浦业大启动了新一轮中层干部换届工作，着力在干部选拔中拓宽选人用人渠道，提升干部选拔任用水平，经过一个多月的紧张工作，在全校上下的共同努力和积极配合下，顺利完成了此次中层干部换届工作。
　　本次换届工作依据区委组织部《干部工作规程（2017）》文件精神，结合《上海市杨浦区业余大学中层干部选拔任用工作实施方案》及学校工作的实际，党支部书记王芳在3月27日的教工大会上动议并发布《2018年中层干部届满聘任工作实施方案》，充分发扬干部选拔任用工作民主，落实教职工的知情权、参与权、选择权和监督权。所有通知、公示通过校园网和公告栏，线上线下双结合向全校教职工发布，先后开展2轮民主推荐，充分尊重群众意愿，并给全体教职工充分发表意见的时间和渠道。
　　本轮中层干部换届工作实现了预期目标，学校进一步加大年轻干部的培养选拔力度，不断优化校干部队伍的学科专业、学历职称、年龄性别和整体结构。这次中层干部换届工作正值学校60周年校庆和“十三五”事业发展的关键时期，新一届中层干部队伍肩负着学校新一轮发展的历史重任，党支部书记王芳要求新一届中层干部在干部岗位上开拓进取，不断创造工作新业绩，为实现学校新时期发展目标和任务提供强有力的组织保证和人才支撑！