小伙伴们今天的朋友圈里，
是不是都老热闹的啊？
各种晒照片，致青春……
昨天就已经收到一群“无良”青年的炫耀了
今天……
这群昨天还在嘚瑟的青年，仍旧跟周到君一样来上班班了！
有位愤怒青年甚至想去拍老板桌子了——
“我还是青年，凭什么不给我放半天假？我都来上班了，加班费到底怎么算，两倍，还是三倍？……”
呃……冲动是魔鬼……青年，快回来吧！
青年节假期到底是谁的？
对于五四青年节到底放不放假的疑惑，很多人都有。
国家到底有没有规定青年节要放假？
哪些人可以享受这个假期？
这个假期到底是一天，还是半天？
周到君仔细查了查，总算给大家找到了权威说法
所以，问题来了！
到底几岁算青年呀？
“认真的小伙伴们”查资料了，他们说
青年的标准这么多？
搞得周到君都激动了，按照最宽标准，周到君也还是一枚青年呢！
冷静！
事实并不是酱紫的！
2008年4月，国务院法制办又将青年节放假适用人群详细规定为14至28周岁的青年。
综上所述：
目前，在我国，14岁至28周岁的青年，在每年5月4日青年节可享受半天假期。
半天假到底是上午，还是下午，还是中午？没规定！各单位可以根据具体情况确定。
单位不放假怎么办？凉拌！
既然，国务院都说了14至28周岁的青年青年节是可以放半天假的，可总有那么些单位从来不放这半天假！
怎么办？
青年们是不是可以去找劳动部门投诉啊？
不行！
周到君来给大家科普一下……
全国年节及纪念日可分为三类：
全体公民放假的节日
部分公民放假的节日及纪念日
少数民族习惯的节日
青年节和儿童节、妇女节、建军节这些都属于第二种，即部分公民放假的节日。
在这类节日，小伙伴们必须搞清楚的是：
情况一：单位给你放了半天假了
休假的半天，工资照发！
《劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
情况二：单位没有给你放这半天假
青年们或许有点委屈对不对？
但是……没办法……
你也别拿计算器出来算加班工资了！
按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》有关规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
啥叫“照常工作”？
换句话就是说，这种假，单位可放可不放！
so……
青年节，青年人即使上班，也不能获取加班费。
情况三：青年节正逢双休日
既然加班工资木有了，那么能补休么？
不能！
文件上明确规定了，部分公民放假日如果适逢星期六、星期日，不补假。
对于青年节这种假日，周到君能说的只有：
祝所有青年都能遇到肯慷慨放假的好老板！