针对“两新”组织党组织覆盖面不够广，作用发挥不够强等问题，普陀区真如镇街道党工委大力加强“两新”党建指导员队伍建设，通过把好选育管用等各环节，着力增强队伍的凝聚力和战斗力，切实提升“两新”组织党建工作水平。

一是广纳贤，建强工作队伍。积极拓展选拔渠道，在严格执行“业务精、能力强、时间多”的标准前提下，尽可能多地将具有联系服务工作经验且热心社会事业的人员吸引到“两新”党建指导员队伍中来。采用居民区党组织推荐、居民区退休书记返聘及“两新”组织党组织书记自荐等多种方式，发现并组建了一支由80 人组成的“两新”党建指导员及其储备人才队伍。认真推动人岗匹配，在不改变“地域临近原则”的情况下，兼顾“行业相近原则”，参考党建指导员退休前的工作领域、行业类型、个人专长和能力等因素，匹配相似或相近的“两新”组织给到特定指导员，使每个党建指导员都能够“敲开门”“说上话”“帮上忙”。

二是严管理，完善工作机制。建立分组管理机制，将80 名指导员按照“精力互补、能力互补”的原则编入7 个小组，每组由1名党群工作社工和1 名经验丰富的老同志担任组长和副组长，推动指导员的自我管理和自我运作。建立工作督查机制，依托“真如益”社区党建平台，开设“两新走访”模块，要求党建指导员走访企业、“扫楼”调查后及时上传“走访时间、访谈对象、提供服务和咨询、走访照片”等信息，通过后台查阅可实时跟踪指导员的工作情况。建立考核评估机制，将“走访时间、服务类型、找到党员数量”等量化数据纳入评估指标，结合党建指导员互评意见，提升对指导员工作评价的客观性和科学性。

三是强培训，提升能力素养。加强对党建指导员的培训和指导，搭建交流分享平台，形成“三个一”模式，即：每月组织一次集中培训，内容涵盖工作职责、“两个覆盖”工作要求、“两新”党建工作特点、区情介绍、党风廉政、工作纪律等；利用社区党校、职能部门业务培训等讲座资源，组织党建指导员旁听，培养一支“一专多能”的党建指导员队伍。每周组织一场沙龙，邀请1 至2 个组参加，交流方法和技巧、传阅党建书籍、讨论难点和症结；邀请“业绩”好的党建指导员到各组传授工作经验。每月征集一次优秀走访日志，选送优秀工作案例和感人故事，通过“真如益”微信公众号向“两新”组织推送，在党建指导员工作微信群发布，激励先进，鼓舞士气，营造积极向上氛围。