>>>专题：《上海产业工人队伍建设改革实施意见》出台
　　1、上海人民广播电台：刚才几位领导介绍了要培养高素质的产业工人，提升他们的职业认可度和自豪感。能不能具体介绍一下，上海将怎样在产业工人培养使用、待遇保障等方面提升他们的获得感和满意度呢？
　　张岚（市人社局副局长）：我们感到上海要实现高质量的发展，离不开技能人才的有力支撑。这几年来，上海着力在技能人才的培养、评价、使用、激励方面，不断取得突破。体现在几个方面：一是面向全体劳动者职业培训的制度已经建立起来。二是技能人才的评价模式在持续的完善。三是多层次、多形式的技能竞赛体系逐渐形成。技能人才的激励保障机制措施也得到提升，高技能人才队伍在上海已经形成一定的规模。我这里有一个数字，2017年底本市高技能人才占技能劳动者比重达到32.08%。每年职业培训量超过了百万，达到106.8万。
　　2017年10月，上海成功申办了第46届世界技能大赛之后，我们以此为契机，对接党中央国务院《关于新时期产业工人队伍建设改革方案》、《关于提高技术工人待遇的意见》、《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》等一系列制度安排，结合上海市人才工作大会精神的贯彻落实，以及上海产业工人队伍建设改革方案的制定，在广泛听取意见的基础上，会同了市委组织部等全市20多个部门，起草了《技能提升行动计划（2018年-2021年）》，这也是结合2021年世界技能大赛在上海举办而制定的行动计划。该计划在前天经过市政府常务会的审议通过，近期将按照程序向社会公布。
　　《行动计划》主要聚焦了上海建设“五个中心”，打响“四大品牌”所提出的重点产业、重点领域，实施10项技能提升计划。同时，围绕技能人才培养、评价、使用、引进、激励、保障等环节，也做了一系列的制度安排。针对提高技术工人待遇，提升他们的获得感、满意度方面，有几个具体措施：一是提升技能人才的政治待遇，包括加大在技能人才中发展党员的工作力度，提高技能人才参政议政的能力，将获得世界级、国家级奖项的高技能人才纳入党委联系专家范围，与市委组织部定期举办高技能人才党校研修班。
　　二是提高技能人才收入水平，包括稳健推进企业工资集体协商制度，定期发布企业技能人才市场工资价位，鼓励企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度、补助性的津贴制度和技能人才的正常增长机制。鼓励企业实行高技能领军人才的年薪制和股权激励，设立高技能人才的特聘岗位津贴和带徒津贴。
　　三是解决技能人才的切身问题。包括鼓励各区、行业和企业根据实际情况，研究探索通过人才公寓和提供购（租）房补贴等方式，解决他们的住房问题。在外来高技能人才子女凭证入学方面予以保障。对在经济结构调整当中，可能会出现的困难企业，要保障高技能领军人才的稳定就业。
　　四是提供技能人才保障服务，包括建立优秀技能人才的疗休养和体检制度，完善社保关系转移接续，以及异地就医的直接结算工作。鼓励各区、行业和企业建立技能人才的企业年金制度，职工互助保障计划和补充医疗保险，提高技能人才的社会保障水平。