强化全面  稳步推进
按照稳步有序的原则，第一批创建活动主要在已授予区级和谐劳动关系的619家企业中开展，这些企业劳动关系相对稳定，有一定的创建基础，根据新的创建标准，进一步提升企业自身在维护和谐劳动关系中的质量。本次创建活动分宣传、推进、深化和巩固等四个阶段，由区镇两级分层创建、条块结合的方式共同推进。为保证创建活动各项内容落到实处，2017年初，区人力资源社会保障局把创建工作纳入重点工作内容，同时也纳入我区对镇街道的人力资源社会保障年度工作考核内容。各街镇在社区事务受理中心设置窗口，并配备两名以上专职工作人员负责受理企业申报，同时街镇总工会、商会配备三名以上和谐劳动关系创建专（兼）职指导员，对建点培育的企业开展跟踪辅导。
强化公正  规范程序
创建工作流程包括培育、申报、测评、评审、公示、授予称号、辅导、复审各个环节，为保证创建活动公正公平，通过公开招标、政府采购的方式，择优确定社会第三方测评和评估机构，负责测评区层面打分项目，对街镇测评项目进行综合评估，并以抽查的形式对部分申报单位的镇街道测评情况进行复核督查。同时对严格遵守流程，规范测评程序，恪守廉洁自律规定等方面提出了要求，并强化日常的监督。区三方将初评结果及拟授予市、区两级和谐劳动关系达标企业名单通报给区和谐劳动关系创建各相关单位征求意见，对提出意见予以核实，最终确定评审结果，并向社会进行公示。
强化监督  落实长效
随机抽取70家（约占测评企业总数的20%）企业，采取核对申报材料与测评报告、企业实地走访核实等形式进行复查。今后每年一次开展复核，对于发现问题的企业加强指导，出现“一票否决”等情形的企业，严格按照标准取消荣誉称号。在已建立和谐劳动关系创建建点培育企业库基础上，重点培育并逐步扩大基本盘，作为企业申报创建的“蓄电池”。充分运用媒体资源对创建活动进行宣传，增强社会各界对创建活动的认知度，鼓励企业积极参与创建活动，营造良好的创建氛围。同时按照统一的工作流程和标准，建立健全创建工程工作档案制度，规范工作流程，完善工作机制，健全工作措施，形成工作长效机制。
2017年，区人力资源社会保障局在进一步完善创建内容、创建标准、评价体系、激励措施等工作机制的基础上，深入开展我区和谐劳动关系创建活动，发现和树立一批劳动关系和谐先进企业，起到正面引领作用，通过指导和帮助，推动一批需要改进提高的企业逐步达到和谐标准，最终达到在企业内部及时协商化解劳动关系矛盾的目的。2017年，共有202家企业被评为上海市和谐劳动关系达标企业，完成市级下达指标150家134%。