11月1日，区科委科协机关工作人员有错与无为行为问责处理工作领导小组召开第三季度工作例会，小组成员共同学习《关于调整<闵行区各级机关工作人员有错与无为行为问责办法>有关内容的通知》、《闵行区各级机关工作人员有错与无为行为问责适用简易程序的暂行办法》。通报督查执行情况，对可能存在的问责线索开展分析，对年内开展提醒谈话情况和本区有错无为典型案例进行了通报并讨论下一步如何在全委开展相关教育。

　　今年区科委问责工作体现以下特点：

　　一、高度重视。科技党委为加强干部队伍建设，从强化机关干部的服务意识、效率意识和廉政意识，改进机关作风，克服慵懒散现象出发，加强对问责工作的领导，每季度召开工作例会，对有错无为行为和现象进行分析判研。

　　二、积极履职。问责领导小组成员积极履职，在岗位风险防控、区委区府重点工作、科委科协重点工作推进情况、项目管理、落实八项规定精神、“两会”意见和提案办理、信息公开情况、信访、“城市网格化管理中心”民生诉求办理、科委制度规定执行情况、干部选拔任用等方面，开展形式多样的督查，及时反馈督查建议，做到小问题即知即改，把问题解决在萌芽状态，建章立制，完善制度形成闭环。

　　三、形成氛围。抓早抓小，党政班子成员、科室负责人落实党风廉政建设责任，积极开展日常谈心谈话、提醒谈话，机关工作人员放下思想包袱，主动找分管领导和科室负责人谈心，畅所欲言，形成公开透明的工作氛围。

　　四、落实责任。对因工作责任心不强，虽未造成损失和影响，但存在问题隐患，问题苗头的人和事，开展提醒谈话。