| 从新世纪初确立“生态岛”定位至今，崇明生态岛建设已走过十余个年头。在绘制“生态立岛”这张蓝图中，崇明区总工会聚焦主责主业，以“钉钉子”的精神推动工会改革逐步深入基层，以“店小二”的精神为各行各业的崇明职工群众提供“娘家人”的暖心服务，切实保持和增强工会组织的政治性、先进性和群众性，团结引领广大职工群众为崇明世界级生态岛建设贡献智慧和力量。 推进产业工人队伍建设 发挥主力军作用 世界级生态岛建设离不开职工群众的积极参与和努力奋斗。区总工会动员全区工会干部献计献策，动员广大职工积极参与生活垃圾分类和全国文明城区创建工作，通过技能培训、技术竞赛、选树典型等方式，大力弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极发挥工人阶级主力军作用，努力打造一支适应生态岛建设的职工队伍。 区总工会连续三年开展“崇明工匠”选树活动，在各行各业崇明职工中20名能人匠人脱颖而出，其中“花菜大王”黄成超、“水仙大王”施克松等先后又被评选为“上海工匠”。上海市劳模管仕忠则荣获2016年上海市劳模年度人物，成为崇明区内一线职工中的标杆典型。 蓝领学校，是2017年区总工会首创的技术技能人才培育载体。通过“回校上课”的方式，双腾电子电器有限公司的车间主任杨然飞将车间里学不到的理论知识、市内高级技工的出色技术一一收入囊中，像他一样，2017年崇明“蓝领学校”共为1万余名一线职工开展技术培训课程，进一步提升了他们的技术水平。 除此之外，区总工会积极搭建劳动技能竞赛、职工创新创业成果展示等平台，改进产业工人技能评价方式，打造高技能人才。2017年，区总工会联合市、区相关部门先后开展崇明水路交通服务技能比武、道路客运汽车驾驶员（中级）、园林绿化工（高级）等职业能力竞赛，同时指导乡镇总工会开展技能比武月活动，全年共开展97次技能比武，吸引3500名职工参与。 在2017年底，一场崇明区职工创新成果表彰会暨职工创新创业论坛在区内掀起了职工创新的热潮，新生态农业劳模管仕忠等代表交流分享了自己在创新创业过程中的经验和体会，鼓励各级职工立足岗位，为崇明发展建功立业。区总工会还创建了4家劳模创新工作室及5家技师创新工作室，进一步激发和调动广大职工的创新热情和创造潜能。 扩大工会组织覆盖面 全力打通工会神经末梢 作为党领导的群团组织，工会组织切实增强政治性、先进性、群众性，提高群众工作本领，贴近职工群众。为此，区总工会通过创新组织体制、建设“小三级”工会联合会等方式，扩大工会组织覆盖面，增强工会服务基层、服务职工的力量，努力打通工会组织的神经末梢。2017年，区总工会顺利完成换届选举工作，并指导区规土局、交通委、公安局等委办局工会，通过选举制的方式，相继选举产生工会主席，更加合理地开展工会工作。而在基层，区总工会建设“小三级”工会组织，做实“小二级”工会组织，长兴镇先进村、前卫村等商业街联合工会，新河镇村（居）企工会联合会、农民专业合作社工会联合会等一批具有崇明特色的专项工会联合会相继成立，让更多崇明的职工群体能够享受到工会带来的服务红利。在长兴镇，区总工会探索出了一条以非公企业为主要改革对象的工会改革之路，在工会经费、会员会费、建会入会方式、非公企业工会主席激励等方面创新方式方法，努力使非公企业工会建起来、转起来、活起来，同时强化群团综合服务站长兴点工作职能，配足配齐工作力量，为镇上非公企业职工提供专业的法律援助、就业介绍、帮困便民服务等，延伸工会服务手臂。 面对“两新”组织工会建设难、运转难的情况，区总工会充分发挥社会组织自身的专业性和特色性优势，成立全市第二家社会组织工会联合会，使工会改革落到实处，取得实效，为崇明社会组织职工送去“家”的温暖。 完善精细化服务项目 打造崇明职工暖心娘家 满足职工群众对美好生活日益增长的需求是工会工作的目标所在，区总工会做细做全工会会员服务工作，为崇明各行各业的职工群体带去娘家人的温暖。 崇明“的哥”不仅是全上海出租行业的中坚力量，同时也是崇明职工队伍中一股不可或缺的力量。为了解决他们的问题，区总工会联合市交通委、区交警支队、出租车行业等部门，探索推出流动审证、优化预约、送教上门等多项便民服务措施，大大避免了他们不必要的麻烦。2017年，区总工会联合相关部门共为9800余名崇明“的哥”提供服务。 崇明区内的“老劳模”们也渐渐能够享受到工会的温暖。在崇明西沙湿地公园附近的天鹅苑内，数十名年龄偏大、不宜出行的劳模正享受着职工疗休养的乐趣。特级教师孙妙英在感受过崇明劳模疗休养基地的服务后，感叹道：“以前我们也很想跟着工会一起出去疗休养，但身体情况不允许。现在，足不出岛，也能享受疗休养的服务，我为崇明工会点赞！” 除此之外，区总工会不遗余力地唱响“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”工会四季歌，在运良公司，细雨下的“心系职工情、温暖进万家”———2018年崇明区总工会职工援助服务日暨工会会员服务日活动浇不灭工会服务一线职工的热情；在崇明区职工服务中心、庙镇、堡镇、向化镇、长兴群团综合服务站等“公益乐学”办学点内，逾2000人次的职工享受到了瑜伽、美妆等文化培训服务，丰富了业余生活，提升了自我素质。 坚守工会主业主责 构建和谐劳动关系 和谐的劳动关系是职工群众最基本的保障，区总工会坚守主业主责，强化工会维权职能，按照职工“生物钟”，群团综合服务站实行“5+1”、“白加黑”工作制，着力构建法律援助、法律监督、集体协商、民主管理制度“四位一体”的维权机制，对职工合法劳动经济权益诉求做到“应援尽援”，以构建和谐的劳动关系。 在区劳动人事争议仲裁院内，区总工会进一步深化“零门槛”法律援助服务，通过设立工会人民调解工作室，下派专职调解员对劳资双方进行调解，通过开展业务培训、定期举办交流会，提升案件调处能力，防止劳资矛盾的恶化。2017年，共接待来信来访305件341人次，成功调解劳动争议212件。 构建和谐劳动关系还要从源头抓起。区总工会加强与区法院、区人社局、区司法局的合作，在事前、事中、事后参与到劳动关系矛盾化解中，重点关注崇明环保督查后的整改情况，提前介入到关停并转企业中，有效预防和化解群体性劳资矛盾。同时，在基层工会内积极推行民主管理制度，提高企事业单位工资集体协商和职代会建制率和运行质量，提前将劳动争议扼杀在萌芽阶段。 |