据《劳动报》报道：加快打造“三区”“五地”、全面建设“三个金山”，是金山区职工群众的共同美好愿景。过去五年中，金山区各级工会在区委和市总工会的领导下，全面贯彻落实党的十八大、十九大和十八届、十九届历次全会以及市、区党代会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照中央、市委、区委关于党的群团改革工作要求，紧紧围绕金山转型发展大局，坚持思想引领、改革创新、锐意进取、真抓实干，工会改革稳步推进，工作覆盖不断扩大，基层活力显著增强，劳动关系和谐稳定，职工素质全面提升，作风建设持续深化，充分发挥了工会联系服务职工群众的桥梁纽带作用，圆满完成了金山区工会第四次代表大会提出的目标任务。
　　凝聚广大职工-彰显新作为
　　在推进“三个金山”建设中，金山工会着力发挥工人阶级主力军作用，在思想引领凝聚共识、稳步提升职工素质、推动三区两地联动共赢方面彰显新作为。
　　为此，金山工会落实职工道德建设五年计划，广泛开展“中国梦、金山情、劳动美、”主题教育活动；深入开展“践行新理念、建功十三五”、“打好中小河道整治歼灭战”等形式多种的劳动竞赛建功立业活动；组建由24名劳模和集体代表组成的劳模志愿者宣讲团，进企业、进社区、进学校开展劳模精神宣讲活动。同时大力培育以社会主义核心价值观为引领的先进职工文化，以地方教育附加补贴助推职工职业培训，不断提高职工整体素质；关注职工劳动安全，广泛宣传劳动法律知识、职工安全生产、职业病防治以及女职工特殊权益保护教育，引导职工提高维权意识、安全意识和职业健康意识。围绕区委打造联动发展共赢地要求，金山工会与上海石化股份有限公司工会、上海化学工业区工会构建互利互惠互补协作平台，与云南省普洱市总工会签订《那柯里“鑫港湾”工会服务中心援助项目协议书》等帮扶合作协议，三区两地工会建立起合作联动、互惠共赢的长效工作机制。
　　推动依法建会 激发基层活力
　　紧紧围绕工会改革的主线，近年来金山工会着力夯实基层工会组织基础，不断激发基层工会活力、夯实基层组织建设、完善工会服务机制，在推动依法建会工作中实现新突破。
　　过去五年中，“活力工会”创建成效显著。形成了“领导重视、职工参与、上下联动、整体推进”的工作格局；实行星级“活力工会”创建，实现三星级全覆盖、四星级规范化、五星级引领性的创建目标。目前，全区共有1521家基层工会获得“活力工会”称号，创建率达95.33%。为进一步夯实基层组织建设，金山工会定期更新实地实体型企业工会数据库信息，构筑完善“小三级”工会网络，关注“两非一无”职工群体，探索体制外职工入会。目前，全区已建工会组织1765家，覆盖单位1.25万个，其中实地实体型企业工会1440家，组建率86.49%；会员达16.14万人，其中农民工会员9.39万人。为了完善工会服务机制，金山工会加强与共青团、妇联的协作联动，在全区职工聚集度高的区域牵头打造6家“鑫港湾”群团基层服务站；与社区建立共享文化资源、共建文化项目、共育文化骨干的联动工作机制，共建或自建符合“4318”条件的职工文化活动基地40家；各级工会还以“党建引领工建”，积极构建毗邻地区党建工建联动机制，主动融入区域化党建和社会治理创新大格局。
　　聚焦主责主业 维护职工权益取得新成效
　　任何时候，工会的主责主业都不能放松。五年来，金山工会着力维护职工合法权益，实现维权网络立体覆盖、民主管理显著提升、劳资矛盾有效化解，在构建和谐劳动关系上取得新成效。
　　为加固完善维权网络，金山工会与区法院、人社局、司法局联合建立起“四方联动”维权工作格局；坚持对职工合法的劳动经济权益诉求“零门槛”援助服务制度，打造了一批具有影响力的职工维权阵地。五年来，法律援助案件总数达4231件，协商调解3969件，代理仲裁诉讼262件，为职工挽回直接经济损失5800余万元。在提升民主管理方面，金山工会着力推动集体协商提质增效，落实直属工会和工会联合会“上代下”职责；坚持每年开展“十佳优秀职代会提案”“十佳金点子”评选，引导企业建立健全以职代会为主要载体的民主管理制度。金山工会还进一步完善劳动法律监督常态化机制，加强日常劳动法律监督，高度重视群体性劳资纠纷的预防化解，第一时间参与并开展事中监督。五年来，参与化解群体性劳资纠纷55件，涉及职工3063人。
　　优化实事项目 增强职工群众获得感
　　每年推出的工会实事项目，反映了职工的所想、所盼。近年来，金山工会着力推进工会实事项目，使得帮困救助更加精准、实事项目更加优化、文体活动更加丰富，在增强职工群众获得感中展示新气象。
　　为使帮困救助更加精准，科学谋划普惠、特惠标准，对全区534名建档立卡的困难职工分类定策帮扶：对全部入库困难职工，结合四大节日送温暖活动进行普惠性生活帮困；对家有就学子女的困难职工，提高帮困标准进行金秋助学；对因病致贫的困难职工，改变原有定帮模式为实施医药费补助；对家有两人以上患重大疾病的职工家庭，实施“关癌行动”实事项目给予特别补助。为使实事项目更加优化，金山工会在抓好市总工会实事项目落实的基础上，针对职工需求，2016年以来共投入资金2296万元，推出服务补贴类、帮扶补贴类、服务助推类等三大类系列39项服务职工实事项目。金山工会还积极适应新时代职工精神文化新需求，拓宽载体举办职工读书节和职工文化艺术节，令文体活动更加丰富；采取线上约课的订单式服务模式，打造现场版、企业版、田园版、基地版、线上版“公益乐学”项目。五年来，开展各类文体活动500余场次，直接参与职工超过10万人次。
　　加强自身建设 开创群团改革新局面
　　新的历史起点和改革任务，要求工会组织不断加强自身建设。过去五年中，金山工会通过不断深化工会改革、持续转变作风、加强队伍建设、规范基础工作，着力加强工会组织自身建设，在推进群团改革中开创新局面。
　　自群团改革工作全面推开以来，金山工会坚持眼睛向下、重心下移、力量下沉，承接和参与区群团改革60项推进落实措施中的30项；严格按照相关要求，优化机关内设机构、理顺工作运行机制，提高基层一线会员在工会代表大会、全委会和常委会中的占比。在转变作风方面，金山工会扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育及“两学一做”学习教育活动，落实全面从严治党新要求，严格贯彻落实中央八项规定精神要求，去“四化”、强“三性”，建立区总领导班子联系服务基层、机关干部到基层窗口“蹲点”值班等制度；加大工会经费审查审计监督力度，以审促帮、以审促改、以审促建，打造廉洁干净工会。为进一步增强工会工作力量，金山工会加大工会干部队伍建设的改革力度，加强与市工会管理学院的合作，突出实务操作，扩大培训覆盖面；成立金山区工荟社会工作服务中心并成功创建4a级社会组织；制定工会指导员目标责任考核机制。五年来金山工会基础工作规范有序，工会财务管理、经审工作不断规范完善，劳模管理服务工作形成特色亮点；在深入开展调查研究过程中，形成一批反映金山工会改革与创新的调研报告和研究成果；“一网两号”新媒体矩阵作用得到充分发挥，宣传工作取得新突破。
　　新的起点，新的期盼。今后五年，是“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，是全面建成小康社会的决胜期，是金山进入多层战略实施的机遇叠加期、产业转型升级的加快调整期、城乡一体化的关键突破期和可持续发展的多重挑战期。为此，金山工会将准确把握党对工会工作的新要求，准确把握区域发展的新形势，准确把握劳动关系领域的新变化，准确把握职工群众的新需求，紧紧围绕“十三五”规划和金山发展大局，进一步解放思想、深化改革，振奋精神、砥砺前行，围绕服务中心大局，引领广大职工为加快金山经济社会转型发展贡献力量；围绕筑牢群众基础，持续深化改革提高工会组织覆盖面和凝聚力；围绕突出主业主责，完善维权机制促进劳动关系和谐稳定发展；围绕满足职工需求，做优实事项目增强职工群众获得感和幸福感；围绕转作风转方式，加强自身建设提升服务职工群众工作本领，努力开创金山工会事业新局面！