有句话叫“人往高处走”
职场上，
我们通用它来形容
有事业心、求上进的人。
今年3月，蔡先生对自己的工作
有了更高的要求，
于是和上海又乐实业有限公司
洽谈了跳槽事宜。
期间，蔡先生通过了面试
且收到了该公司的入职通知邮件，
要求蔡先生在4月16日到公司报到，
届时携带包括
离职证明、户口本、指定银行卡在内的
一系列材料。
蔡先生告诉记者：
“入职的前两天，他们又打电话来说，老板来上海出差了，要跟你聊聊天了解一下。当时也没和我说这其实是一次复试，那天聊了两三分钟，让我去人事部办手续，交学历证明复印件等一些东西，交完以后，星期一就正式上岗。”
蔡先生入职的岗位是
产品经理。
这周一，他拿着考勤卡，
九点准时上班。
谁料，接下来发生的事让他
措手不及。
一小时后，
也就是十点左右，
公司人事部门突然来了通知，
说因为招工失误，
请蔡先生离职！
蔡先生说：
“
（对方说）老板觉得这岗位不合适你，就让我回来了。现在，我老婆也在家不上班，刚生完孩子，我又被他们搞成了失业。
”
一头雾水的蔡先生再次致电
该公司人事部门负责人，
对方表示，尽管蔡先生很优秀，
但是与大老板希望的岗位定位
还有些差异，
她也感到很抱歉。
在电话里这位负责人是这么说的：
上海又乐网络科技有限公司
人事部门负责人周女士：
“
发offer（入职通知）其实就是可以确认入职了，所以我昨天和你说，我也很尴尬，老板可能没想那么多，这（职位）是一个管理层面，老板肯定要看的。
”
蔡先生的损失有点大啊...
又乐公司这位人事部门负责人还表示，劳动法规定可在入职后一个月内签订正式合同，且包含了这段试用期，他们愿意支付蔡先生三天的工资。记者留下电话希望采访，却再也无人予以回应。
工作都丢了，三天工资
作补偿，有用吗？
对此，法律界人士指出，尽管还没签订正式合同，但蔡先生准时报道入职，已相当于建立了劳动关系，用人单位不可以随意解雇员工。
上海市捷华律师事务所
高级合伙人律师胡玥
“
根据劳动合同法的规定，如果在试用期内，用人单位要解雇劳动者的话，有一个非常重要的前提条件，是用人单位要证明劳动者不符合其录用条件，双方都有举证责任，但很大一部分是用人单位来承担。
”
小坊觉得，用人单位的招聘过于儿戏了，入职一小时就被解雇，这事放到任何人身上都难以接受。希望又乐公司能主动承担责任，正确处理好相关事件。
小坊常跟大家说
要有维权意识