一是掌握实际需求。到区域内43家人才企业进行走访，广泛征求企业在人才引进、培养、服务等方面的实际需求和亟待解决的问题，汇总整理各类人才现状，明确人才需求，为精细化人才服务打下基础。二是制定工作方案。针对掌握的企业和人才实际情况，会同组织部门共同研究编制人才调研参考提纲，更加准确地解决企业和人才的重点问题与实际需求。三是加强技能培训。掌握38家重点职业培训机构办学和生源情况，加强各类教育专项资金政策、技能培训补贴政策沟通交流，完善适合企业培训需求的政策体系。 （区府办消息） |
一是掌握实际需求。到区域内43家人才企业进行走访，广泛征求企业在人才引进、培养、服务等方面的实际需求和亟待解决的问题，汇总整理各类人才现状，明确人才需求，为精细化人才服务打下基础。二是制定工作方案。针对掌握的企业和人才实际情况，会同组织部门共同研究编制人才调研参考提纲，更加准确地解决企业和人才的重点问题与实际需求。三是加强技能培训。掌握38家重点职业培训机构办学和生源情况，加强各类教育专项资金政策、技能培训补贴政策沟通交流，完善适合企业培训需求的政策体系。 （区府办消息） |