当前，奉贤正在开展“强化担当、狠抓落实”的作风建设落实年活动，重在精准发力，深挖、细查全区各级机关事业单位、区属国有企业、居（村）党员、干部、工作人员“乱作为、慢作为、不作为、微腐败”等问题，以此推动作风建设不松懈、不停步、再出发，让群众在干部转变作风、解决问题中拥有更多获得感。
精准发力，就要问题导向，找准“病灶”，精准去疾。当下，干部不善抓落实、不会抓落实、不愿抓落实，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象，不在少数。唯有真正把那些影响团结、阻碍发展、消减意志、深层次的、负面的问题找出来，才能列好“四张”清单，拿出举措，抓好落实，作出成效，以此推进政府管理创新。
精准发力，就要效果导向，精准定位，精准考核。要强化顶层设计，探索改革容错免责，用好考核“指挥棒”，激励广大干部新时代新担当新作为；要强化改革创新，尤其是要通过作风转变来全面提升各级党员干部和工作人员实干落实的能力与水平，落实“十个一切”、优化窗口管理、强化效能建设、实施可丈量的行政执法。
精准发力，更要抓住“关键少数”，严格管理，拉高标杆；抓住普遍问题，建好制度，编牢“笼子”；抓住“极少数”，严查重处，形成震慑。