据青浦区消息：按照青浦区委“不忘初心、牢记使命，推动青浦全面跨越式发展”大调研工作部署，1月初，青浦区国资委成立了园区调研组领导小组，由青浦区委常委、副区长余旭峰担任组长，青浦区人大常委会副主任何强、青浦区政协副主席顾啸流担任副组长。领导小组下设办公室和10个成员单位调研组，并认真制定了园区组的调研总体方案，把园区分成“功能型、平台型、楼宇型和商业型”四大类，将我区32家园区全部纳入调研范围，紧紧围绕园区企业的“卡点、痛点、堵点”问题，全面实施大调研工作。截止目前，10个调研主体，共开展调研74次，走访调研企业单位114家。
　　调研对象全覆盖
　　调研注重侧重点
　　“调查研究是我们做好工作的基本功，只有深入基层才能看到问题、解决问题。”党委书记、主任虞骏告诉记者，在大调研过程中，调研组领导率先垂范，亲临基层第一线调研。此次调研，区国资委采取了全面覆盖与聚焦重点相结合的方式，调研对象涵盖了本区范围内的所有园区，既有青浦工业园区等功能型园区，也有北斗导航等平台型园区，还有移动智地等楼宇型园区，又有奥特莱斯等商业型园区纳入调研范围。从产业方面，既有传统的制造产业园区，也有新型软件产业园区，又有医疗健康方面的远大健康城，还有文化类产业园，如世界你好美术馆等。在实现全面覆盖的同时，突出调研重点，对于青浦工业园区等日常工作对象，主要侧重于与日常工作有机结合，与区委、青浦区政府重点工作相结合。对于市西软件信息园、世界你好美术馆等新形态的产业园区，主要侧重于调研园区发展模式方面存在的问题。
　　在调研方式上，青浦区国资委尝试了除运用传统的座谈会、访谈、问卷调查等方法，更注重运用网络技术等现代信息手段，政务微博、微信等新媒体平台，使线上线下结合，广开渠道，广集民意、广纳箴言。同时，他们还增加了暗访、蹲点等直接调研方式，深入调研对象听取意见和建议，提高了调研收集信息的准确性和真实性。
　　调研方式多样化
　　调研问题重落实
　　“调研组不但关注园区及企业发展的战略大事，更关注影响员工生活的小事，要把‘群众无小事’理念深入人心。”虞骏告诉记者，在调研时他们发现，调研对象对本区园区产业配套基础设施不够完善方面反映较为突出。如：移动智地提出，园区没有公交配套，全靠自己安排班车，希望能开通公交通往轨交站点和青浦城区；远大健康城提出，园区周边公建设施和商业配套不完善，希望能够增加相关投入；北斗基地提出，经过园区的公交频率低、线路少、对接轨交不方便等，希望能够增加公交频次。针对收集到的这些问题，他们及时进行梳理汇总，同步上报区委大调研办公室。
　　问题的梳理关键在解决。调研时，有园区提出，规划建设方面缺乏高端技术人才，希望企业按照自己要求引进专业性强的优秀人才；有公司提出，驾驶员属于特殊工种，希望将驾驶员的招聘权下放到企业等。针对以上述求，区国资委研究制定，并经区委、区政府讨论通过了《青浦区国有企业招聘工作实施意见》，根据企业特点和人员需求的实际情况制定了招聘方式，既解决了符合国资国企人才开发计划的高级管理或技术人才引进的问题，也解决了特殊工种的招聘问题，还强化了纪律监督和问责机制，切实提高本区国有企业人员的综合素质能力。
　　针对下阶段调研工作，青浦区国资委将从深入查找问题，做深做实调研；加强统筹协调，着力解决问题；加强学习培训，提高业务能力三方面入手，进一步提升大调研工作的实效。截至目前，区国资委的调研对象共反映问题176个，收到区委大调研办公室派单164个，目前已形成解决清单26个，已形成措施清单78个。