练兵工作开展以来，上海杨浦消防支队夯基础、强素质,聚焦实战砺精兵，全面掀起春夏练兵热潮。
党委议训，强化组织领导。一是先后召开支队党委扩大会、现场办公会、视频调度会、动员部署会，研判练兵形势、审订《2018年杨浦消防支队训练工作实施方案》，解决练兵桎梏，发挥党委“指挥棒”作用。二是通过广泛动员、教育引导、心理干预等措施，开展实战练兵思想教育，扭转练兵不练官、重尖子不重全员、练基层不练机关的倾向，确保练兵实效。三是由支队党委委员带头，机关率先垂范，每周保证两个半天开展体能训练，并定期组织开展体能考核，充分发挥支队机关的示范引领、模范带头作用。
全员参训，革新练兵模式。一是研究制定《2018年“去冬今春”部队业务训练考核验收办法》，定期对基层中队官兵操课情况进行视频巡查、现场督察，并将结果予以通报公示，列为评判官兵履职的重要标准。二是建立完善月度训练考核档案，每月组织对全体官兵、政府专职消防员不少于1次体能考核，不定期开展阶段性交流会操。三是以支队“大数据”平台为依托，建立完善练兵档案，分阶段分层次设立训练目标；积极探索练兵方法，邀请专业体育教练、体能康复师到队指导。四是斥资为基层中队购置各类训练器材及护腰、护膝、放松器具等防护用品，确保训练设施保障到位。五是结合辖区主要灾害事故类型和特点，每月开展不少于1次的专业理论和实战技能培训，针对性开展内攻近战、高层供水、搜索定位、排烟降毒等专业技术训练初战处置训练，着力强化固定设施应用、初战控火、人员搜救等方面能力，切实提高实战灭火救援实战能力。
严格奖惩，确保练兵实效。一是把训练成效与基层支部建设、争先创优、干部任免等紧密结合，表彰奖励训练成绩突出的单位和个人，对不合格的取消评先评奖资格，体能考核不达标的取消年度评优评先资格。二是利用橱窗展板、微信微博等宣传阵地，通过即时表扬、龙虎榜、简报等形式，培树练兵先进典型；在支队信息网开辟“每周之星”栏目，评选练兵中表现突出、工作能力强、业务素质高的优秀官兵，授予“每周之星”称号，激发官兵练兵热情。三是提高骨干队伍组训施教水平，以先进带动后进，以老兵带动新兵，鼓励中队与中队之间、中队内部新老兵之间竞争；对落后人员采取定点帮扶方式，传授技巧心得，在竞争和交流中提高训练质量，确保练兵取得整体进步、提高。