三月春渐浓，这也意味着闵行区城管执法系统2017年新进人员在完成了一年的轮训之后即将正式踏上岗位，开启新征程。为此，区城管执法局召开2017年新进人员实践培训工作总结会，回首过往，展望未来。

　　在2016年底的行政执法类公务员专项招录考试中，71名新队员经过笔试、面试和体能测试的筛选，过五关斩六将进入了区城管执法系统。在参加了市局组织的为期40天的封闭式军训和为期20天的实训后，新队员们马不停蹄开始了区局为期一年的轮训。

　　根据《关于建立基层新进人员“培训在委局、使用在街镇”工作机制的实施意见》（闵委办发﹝2016﹞17号文）的要求，结合区城管执法系统实际情况，区局制定了《闵行区城管执法系统2017年新进执法队员培养方案》，旨在为区城市管理行政执法工作输送政治强、业务精、作风正的执法队员。2017年新进队员的轮训也就此拉开了帷幕。

　　新进人员组建“新进人员培训班”，设班委会，并成立临时党支部，培训班下设16个组。分为南、北两片，以组为单位，1个月为一个周期，到区城管执法大队及14个基层中队参加8个专题的学习、实践。轮训期间，区城管执法大队及14个基层中队围绕8个专题的内容，结合自身实际，安排专人带教，通过现场参与、制作文书、案例交流等多种方式组织新进人员开展学习。通过到各个中队轮流实践、区局每月集中考核的方式，使新进队员全面了解了闵行区城管执法基本现状；熟悉城管执法10个领域法律法规、文书制作、执法流程；参与城管执法常规联合执法及活动保障；了解网格化机制、信访投诉、拆违等工作，助力新队员的成长。轮训结束后, 区局组织开展团建活动，培养新进人员团队协作精神，营造城管系统内合作共进的积极氛围。

　　总结会上，局党委副书记朱瑛也对即将踏上岗位的新队员们提出了三点要求：一是加强学习，从里到外转换角色，不断改造提升自己。学习党的理论，特别是十九大精神，要具备政治意识、核心意识和看齐意识。学习城管法律法规，要做到依法行政。二是注重实践，结合自身工作岗位、工作实际，沉下心，沉下身，静下神，以精细化和标准化为准则来开展工作。三是加强自我修养，早日成为城市卫士，尽快融入城管队伍。积极参与中队工作，服从管理，乐于奉献。

　　时间总是走得太急，但在飞逝的光阴中，却留下了奋斗者们深深的印记。一年的轮训结束了，褪去了稚嫩的羽翼，迎着梦想和希望，新队员们也将在新的征程上展翅高飞，相信他们会用自己的努力在新时代为上海、闵行的城市管理执法工作贡献力量。