3月19日开始，我方松中队特保分队对现有管理区域内的特保队员进行了全员的岗位轮换，并逐步引入岗位轮换机制。针对管理区域内的固守点位和巡查路段，认真细致地总结了前一段时间的工作情况。根据特保队员人员流动频繁，新老交替现象频发的新特点，分队采取了以老带新，保证管理区域内至少应有一名老队员带队的工作方法，让新队员尽快熟悉新的工作环境，在最短时间内明确责任重点和难点，掌握工作方法，使其尽快形成战斗力。

由于之前队员之间岗位相对固定，绝大多数特保队员较长时间都在固定岗位工作，这样长时间不变化、人员不流动的结果便是：工作安于现状，开展工作按部就班，部分队员对工作产生懈怠和厌倦情绪，更容易滋生队员接受管理对象的“小恩小惠”，影响特保队员正常工作的可能性。故此，我特保分队针对以上情况进行了此次岗位的人员调整。

通过此次人员大调整，进一步明确了特保队员对新岗位工作的职责要求，增强其工作的紧迫感和危机感，自觉适应了不同路段和点位的工作特点，全面提升了队员的综合素质和管理能力；通过岗位轮换，也同时增强了队员对新工作岗位的新鲜感和兴趣感，帮助队员多角度领会了不同岗位的艰辛和不易，促进了队员之间的情感交融，互帮互助，为打造一支凝结团结、精诚干事的良好队伍打下了良好基础。

下一步，特保分队会按照街道社区管理办、方松中队的工作要求，对实施人员调整后的工作情况做进一步的总结，结合每一位队员的特点和特长，充分考虑工作积极性的调动，提高标准要求，加强监督管理，有效激发全体特保队员工作的活力和动力。使特保管理工作迈上新的台阶！