据青浦区消息：近年来，人民群众对教育的需求不仅呈现多元化，更呈现高要求、高质量、高标准。为满足老百姓对教育的个性化需求，青浦区教育局积极开展大调研，以问题为导向，聚焦社会需要，倾听人民群众的心声，努力办好让青浦人民满意的教育。
　　本次的大调研中，许多学校对教师队伍人才建设提出需求，迫切希望教育局能够加大教师队伍培养的力度，尤其是在专业人才的选拔、培养和使用上，要紧跟新时代教育发展的步伐，并能形成教育人才梯队，引领青浦教育持续优质发展。
　　针对这一情况，青浦区教育局主动作为，加强顶层设计，制定并实施“青浦区学科领军人才后备人选专项支持计划”，以青浦区内外专业优质资源为支撑，搭建平台，引导支持后备人选进一步提升教育境界、理论素养和实践能力，从而加大青浦区学科领军人才培养和支持力度。在教育系统开展了青浦区教育系统学科领军人才后备人选的遴选，通过个人申报、学校推荐，专家组评审，经过材料查阅、面试答辩、综合评议等，已于2018年2月遴选出21名学科领军人才后备人选。接下来，将通过集中培训、自主学习、项目研究、跟岗实践等开展学科领军人才的培养。
　　在调研过程中，青浦区教育局调研组还发现教师队伍中存在着青东与青西学校、城区与乡镇学校之间骨干教师数量上的不平衡，乡镇学校存在师资结构性短缺等问题，制约了城乡教育一体化发展的步伐。针对上述问题，青浦区教育局多次召开专题会议研究，在2018年将继续强化教育人才梯队建设，稳步推进骨干教师引进培养、名优教师提升、教师柔性流动、农村教师稳定“四大工程”，通过这些工程的实施，着力在已有的成果中提炼出具有区域特色的教育人才发展模式。
　　为了更全面开展大调研工作，在2018年春季新学期开学第一天，青浦区教育局就投入大调研中，对青浦区124个教育单位的开学工作进行全覆盖的检查，在实地走访，察看校园环境过程中，针对教职工提出的关于学校硬件设施、绩效分配、职称评定及学校整体发展等方面的问题，调研组表示将会同有关单位、部门逐步解决学校硬件设施上的不足；加强针对性研究，进一步改进、完善绩效分配、职称评定等工作，破解学校发展中的难点、痛点、堵点。
　　据了解，通过前期集中调研，青浦区教育局调研组共收到72个与教育相关的问题，收到由青浦区内其他单位解决的问题12个。教育局调研组将坚持边调研边解决问题，将解决问题贯穿于大调研全过程，注重提高解决问题效率，并不断寻求调研形式多样化，进一步拓宽调研渠道，更好地向基层一线、向师生、群众问需问计。