21世纪什么最值钱？人才啊！
今天，人社局党委书记王成要在“好班子 好班长”栏目里谈一谈，局领导班子是如何带领所有人社干部把静安打造成有温度的创业就业高地的。一个有温度的地方，也必定是人才近悦远来的好地方。
2017年12月29日，外国人来华工作许可业务受理窗口在区行政服务中心三楼开放了。从前期沟通到后期搬迁，局领导班子克服困难，统筹协调，仅用了10天，就完成了窗口迁移，既为企业办事提供了方便，也为扩大区域行政服务功能，营造良好的营商环境作出了贡献。人社局作为综合管理人力资源、充分发挥人力资源优势的专业部门，大力营造人才成长、发展的良好环境，提升群众与企业的获得感，一直以来，都是我们班子的共同目标和不懈努力的方向。
求新求变，助梦想照进现实
2017年11月14日，第二届中欧性别平等专题研讨会上，全国妇联副主席、书记处书记夏杰为上海女性创业大赛的获奖者们颁奖并与他们亲切交谈。这是我们第三年主动携手上海市妇联举办上海女性创业大赛，既帮助更多女性圆了创业梦，也扩大了静安创业的辐射面和影响力。在静安区“十三五”规划纲要中，打造创新创业的活力城区被放在了“五大城区”的首位。作为主管部门之一，如何立足区域经济社会发展实际，努力将静安打造成“大众创新 万众创业”的沃土，我们领导班子一直都在创新求变中奋力前行。在释放政策红利的基础上，我们借助静安区位优势，充分发挥创业品牌效应，打造了“腌do 鲜”沙龙、“青年孵化嘉年华”、“十佳新秀”等一系列品牌，连续2年表彰创新创业促进就业百家优秀企业，为初创企业营造良好的成长生态环境。
尊才聚才，让人才乐业静安
今年春节前，局领导班子成员分别赴有关单位为获评上海领军人才的汤奇峰、管建军颁发证书，这是“撤二建一”以来我区人才首次获评该项重量级荣誉。过去一年，我们知变应变，着眼城区发展大局和人才工作大势，协调联动、创新举措、积极作为，使静安在国家、上海两级的优秀人才项目申报中，都取得了可喜成绩，既让人才享受到了实实在在的政策红利，也极大提振了区域各类人才干事创业的热情。人才是静安实现新跨越的第一资源，我们领导班子始终怀着人才工作的使命感、责任感，不断探索各类人才制度和政策的突破创新，让人才能乘着政策东风奋力扬帆。我们坚持有“温度”的人才服务，每年冬夏两季，班子成员分别带队慰问享贴专家，问计问需、关心关爱；搭建企业hr总监交流平台，对接企业需求，主动送上人事人才、政策宣讲等各类服务，着力让人才在静安实现更好发展，更有归属感和幸福感。
选贤育能，让干部更有干劲
人社局一头连着民生，一头连着发展，关乎着群众切身利益，关系到改革发展稳定大局。做好人社工作，离不开一支高素质的干部队伍。作为领导班子，我们坚持做好干部干事创业的小环境，让干部有能力、敢担当、善作为，以此形成坚强的人力支撑和智力支持去做好区域人才成长发展的大环境。我们坚持思想建设和制度建设并重，建立了领导班子联系基层、干部谈话、干部轮岗、后备干部管理等制度；加强党工团联动，利用元旦、五四、七一、十一等重要节日节点，举办形式多样的主题活动，进一步激发队伍活力。去年，还突出青年干部这支生力军队伍，加大培养力度。领导班子成员分别牵头召开民主推荐会，从全局选出60余名青年干部进入后备库，通过专题培训、轮岗交流、选拔任用等方式，强化责任担当，提升业务能力，为事业薪火相传选苗育苗。通过激励保障的“组合拳”，干部队伍实现了思想提升、能力提升、作风提升，有力推动了人社各项中心任务的圆满完成。