近期，宝山区人社局结合“大调研”相关工作安排，注重坚持问题导向，主动查找、整改困扰劳动保障监察执法服务的各类难点问题，深入推进“放管服”改革，以进一步优化本区劳动力市场营商环境，促进劳动关系和社会的和谐稳定。

　　一是认真落实劳动保障联系人（卡）制度。区人社局于3月初启动了新一轮的企业走访活动，计划用两个月时间完成对区内15个工业园区（开发区）的走访全覆盖。在走访活动中，各监察小组注重将监察工作前移，公布对口联系方式，收集企业意见建议，了解生产经营情况，及时预警不稳定因素，共同构建并不断完善劳动关系预警和处置的联动机制。二是组织开展“维权365”劳动保障法律法规宣讲活动。区人社局针对企业劳动用工中遇到的重点、难点、热点问题，结合企业实际需求和监察实例，专门组建宣讲志愿小组，对全区14个街镇（园区）开展劳动保障法律法规巡回宣讲活动，送法进企业，指导规范企业劳动用工行为，不断提高劳动保障监察执法的主动性、针对性、服务性。三是坚持开门办案，畅通举报投诉维权渠道。区人社局举报接待窗口推行不间断值班制度，并通过12333、12345等平台及时受理劳动者的维权诉求，有效保证劳动者维权渠道的畅通，对发现侵害劳动者合法劳动权益的问题，坚持做到快速监察、抓紧处理。四是持续加大宣传普法力度。区人社局借助“春风行动”，利用劳动者春节后集中返城求职的高峰契机，积极组织各街镇、园区协管服务社，采取设摊、发放资料等多种形式向广大劳动者宣传劳动保障法律法规，不断加大宣传普法力度，提高劳动者理性合法维权意识，营造良好的劳动保障法治氛围。

　　区人社局将以继续深入推进“维权365”品牌建设为抓手，结合“大调研”相关工作安排，注重进一步创新执法服务活动载体，不断改进活动方式，完善活动内容，更好地服务劳资双方，努力推动劳动保障监察工作再上新的台阶，进一步增强劳动保障监察执法的公信力，促进本区劳动关系和社会的和谐稳定。