一直以来 　　延迟退休都是筒子们
非常关注的问题
究竟要不要延迟？
要延迟几年？
对我们有什么影响？
一句话总领全文
“总的来讲，是要延迟退休的。”
在这次回应中，主要带来2个新消息
从长远来看要延过60岁
“不仅是60岁，从长远来看恐怕还要有所延迟。”人社部副部长汤涛表示，无论是从养老金方面，还是从人力资源的合理配置来说，延迟退休都是大势所趋。2017年，俄罗斯就已经做出了延迟退休的规定。
不过，汤涛也表示，不少职工对于延迟退休有着不同的意见，例如一些女职工，长期在急难险重的岗位工作，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休。
对此，有委员建议，企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决，而对于职工，则允许其自我选择是否愿意延迟退休。对此，汤涛说道，“我赞同你的观点。”
让我们更加清晰了解延迟退休政策
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人社部部长曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。
由于2017年没有出台相关方案，如果我们假定2018年出台，2023年落地实施的话，就是以下4个群体将受影响：
①到2022年，小于等于50岁女性工人（即1972年以及以后出生的女性）。
②到2022年，小于等于55岁女性干部（即国家文件规定的党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员）。
③到2022年，小于等于55岁的男性工人（主要是从事繁重体力劳动的工人，即1967年以及以后出生的男性）。
④到2022年，小于等于60岁的男性干部（即1962年及以后出生的男性）
从2018年开始
女性退休年龄每3年延迟一岁，
男性退休年龄每6年延迟1岁，
直到2045年同时达到65岁。
60后赶上一小批
70后赶上一大批
80后全赶上了
至于90、00后…
就好好工作，不要想别的了
推测出了这份退休时间表
虽然官方没有正式通报
但筒子们可以参考一下
心里大概有个谱
▽
提到工作就自然会想到
在收入中占比不少的“五险一金”
那么“五险一金”如何利益最大化呢？
养老保险
不论有没有工作，养老保险都最好缴上。
这是关系到退休后所得利益
毕竟这是一种社会保险，跟市面上的商业养老险相比成本低很多。
因各种原因中断而没有满15年，
那么到退休后还是无法享受国家的基本养老保障。
生育保险
不仅是女性专利，男性和它也很搭。
如果是女性，在工作期间怀孕生子，出院后把相关凭证资料交到公司，通常就会在医保规定的范围内报销；
如果是男性，在你老婆产前，你缴纳的生育保险满9个月，那么你也可以替她报销生育费用。
失业保险
一是你的单位和你已经连续缴费满1年；
二是已经进行失业登记并有求职要求；
三是并非因本人意愿中断就业
医疗保险
医疗保险对于生病患者，看病报销，
起到了一定的经济福音
国家对于医疗保险报销，还是给予很大力度支持
工伤保险是社会保险的一个组成部分。它通过社会统筹，建立工伤保险基金，对保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下，遭受意外伤害、职业病导致劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，以及因这两种情况造成死亡的，劳动者或其遗属能够从国家社会得到必要的物质补偿，以保证劳动者或其遗属的基本生活，以及为受工伤劳动者提供必要的医疗救治和康复服务。
打个比方，如果你上班的路上被车撞了，直接报警，凭着警察叔叔开的凭证，就可以找公司报销工伤险了。
另外，工伤险还有时效性问题，如果过了1个月都没有上报，就算你证据齐全，也有可能报销不了。
住房公积金
住房公积金的每月缴费，个人支付基本工资的12%，同时单位再给你补12%。这笔资金可以用来买房子还贷款、或者提交租房证明定期提取用于房费。
相关新闻：企业下岗女职工今年50岁，办退休时正式工和合同工待遇有区别吗？
问题：我是下岗职工，今年满50岁的女性，办理退休时分正式工和合同工吗？
不分。下岗职工参加的保险应该是城镇职工社会保险。只要符合法定退休条件，无论是正式工还是合同工，都可以按照规定正常办理退休手续，按月领取养老金。所以不会因为是合同工，而影响退休手续的办理。
原则上不会，或者说没有直接影响。你是今年满50岁退休，那么你就是企业中的中人。退休时影响中人养老金待遇的不是正式工，合同工，或其它什么工作历史身份，而是由社平工资，社保缴费年限等六项要素综合计算的结果。
1.你退休地区的上一年度的社会平均工资；
2.养老保险缴费指数；
3.社保缴费年限，含视同缴费年限和实际缴费年限；
4.养老保险个人账户本息总金额；
5.退休年龄50岁（决定你的养老金计发月数是195）；
6.养老保险统账结合制度建立实帐前的工龄，含视同工龄和实际缴费工龄。
如上所述，无论你是正式工，还是合同工，还是其他什么人。只要你是中人，社保缴费年限满15年，达到法定年龄退休时，计算养老金待遇涉及到的六项考量要素都是一样的。也就是说跟你是不是正式工没有直接关系。
那么有间接关系吗？
客观的讲，正式工的工资及社保缴费基数一般都会比合同工高，所以将来拿到的养老金也会高些，但并不绝对。
还有一点要提醒你：
视同缴费年限的认定是以人事档案为准的。有些下岗职工没有重视自己档案的事情。如果档案找不到了，又没有其他有效的补救办法，那么下岗前的视同工龄就全部作废了，可能会影响将来退休资格的认定，也会影响到退休后养老金计算的待遇标准。所以对中人，尤其是下岗职工来说，档案很重要！！！一定要把自己的档案托管好，第一不能丢，办理退休时应该能保证出席才行，第二不能缺尤其是不能缺少第一次参加工作的招工表或报到单。
我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，也欢迎各地的朋友在评论区留言，共同交流探讨社保及退休问题。愿天下人都能老有所养，老有所依！